领导说不想干可以走人怎么办_收拾领导最阴的办法_领导最怕三种老实人

在职场上，假如上司不爱你或者想要让你积极离职，一般情况下都可以通过语言表达或实践中暗示着，但你肯定可以发觉上司的意味的，例如以下这些方法：

1、不给你安排实际性工作。上司有想要让你走人的心态后，会一步步地降低你工作，将原本属于自己的工作给身边的同事走，仅仅每日给你安排做一些琐碎的事，例如跑腿服务、出力不讨好的工作。

2、降职降薪或留职减薪。简单说就是铺设你，让你积极离职，这是许多上司的作法，很有可能因为你能力不足或公司转型发展，但立即解雇你不好意思（要亏钱的），但是用这个方法让你积极离职。

3、随处为难你，让你打小报告。上司如果你不想用自己，就会在工作上随处针对你，即使你没错，他也可以挑出来不正确为难你，如果你辩驳了，你会被告之态度问题，总之一句话，让你无法忍受，随后积极离职。

4、坦言恐吓威胁积极离职。有一些老总或上司会和你交谈，但不友善，归属于警示类，例如“你主动离职能够再找一个一份好公司，但公司辞退你的话，职业发展上就会有污渍了……”等恶语。用这种方法对于很多初入职场都是有威协功效，从公司角度来说，感觉还不错的，但是作为职场人士碰到这种情况，你可录音，保存直接证据，防止完用。

上边四种“想着你离开”的办法，在职场中比较常见，针对老实巴交怕麻烦的职场人士而言，这一伎俩非常实用，那如果做为被告方，只要没有犯了大不正确，我的建议是不会轻易那样迫不得已离职了，由于公司那样做也违背《劳动法》的。公司就是想要通过各种方式，让你积极离职，而不必赔付，那么作为员工此刻则留意保护好自己的合法权利了。

提主叙述得不是很实际，无法断定你上司是不是想让你离开，但是经常询问你“是不是有急事做？”这一举动，可能合乎第一二种状况。碰到这种情况，做为职工应当明白反省自己：1、近期自身是不是真的没有多少工作做？是单位总体都是这样或是谁又能？2、本属于我的工作被安排了身边的同事做？3、我最近的主要表现是不是导致了上司强烈不满？等。

若确实发觉上司想要自己积极离职，能够寻找机会与上司当面沟通下，找到原因，假如有效，自身纠正，假如不科学，坚持底线，不随便离职，防止危害自已的合法权利。