公司变相降职裁员逼迫离职怎么办_被公司领导变相逼迫辞职怎么办

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公司变相降职裁员逼迫离职怎么办？

面对企业通过间接手段实施的职位下调及裁员策略，员工可采取一系列应对策略：

首先，应主动寻求法律支持，明确自身的合法权益及可采取的法律保护途径；

其次，尝试与企业开展对话，探讨是否有可能在组织内部实现职位调整，或就离职补偿达成共识；

同时，确保个人利益不受侵害，谨慎对待任何协议，务必在签字前彻底理解所有条款，以防误导或权益受损；

此外，宜采取稳健的职业规划，积极寻找新的就业机会，保持冷静与耐性，确保经济来源的稳定，避免冲动行事导致被动。

被公司领导变相逼迫辞职怎么办？

出于避免支付经济补偿的目的，不少企业采取了一种策略，诱导员工主动离职。当员工对此不接受时，企业便采用降级减薪的手段，施加温和的压力，迫使员工自愿离职。

从法律层面分析，调整员工岗位或减少薪资属于劳动合同的重大调整，必须经过雇主与雇员双方的同意。若协商未果，应维持原有合同条款。如果公司在未变动职位的情况下擅自减薪，员工有权申请仲裁，追讨工资差额。鉴于企业的此类违法行为，员工有权随时解除合同，并索要经济补偿，补偿标准按每服务满一年支付一个月工资计算，半年以上不满一年则为半个月工资。对于无故解雇的情况，员工还可以要求支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。

然而，法律原则与实际情况往往存在差异。面对此类劳动纠纷，作为员工应当注意以下几点：

1. 确认书面劳动合同中是否明确规定了薪资数额。若无明确记录，若工资一贯通过银行转账，可依据实际到账金额作为依据，即使未书面约定，持续的支付行为可视作双方的默许协议。

2. 若工资以现金形式发放，需留意是否有经员工签字的工资单，尽管这类单据往往缺乏公司盖章，企业可能会在仲裁中质疑其有效性。

3. 鉴于上述情况，与公司沟通时应保存证据，争取获取证明实际薪资的书面材料。若公司拒绝，录音是一个备选方案，最佳对象是公司法人或人力资源主管，并确保能证明后者的职务身份。

4. 遇到某些企业与员工签订两份合同，且员工手中无正式副本的情况，务必收集其他相关证据以应对可能出现的低薪合同争议。

5. 在评估纠纷时，考虑公司是否存在其他违法行为，如社保缴纳不足、加班未付加班费等，以全面维权。

作者介绍：常律师，来自北京盈科律师事务所，专注于劳动争议与仲裁领域，为劳资双方提供关于工资、经济补偿、北京户籍档案问题、工伤、社会保险、双倍工资等方面的法律咨询和纠纷解决服务。

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