hr通过了，就等于过了一个敲门砖，你已经符合公司的招聘要求，等于通过了百分之八十，现在只需要总裁对你印象也不错，不要出任何大错，基本就是通过了，加油
1、要与公司负责人详细沟通副总的岗位职责、任职条件，必须具备的各项专业素质，充分了解此职位与公司战略发展的关联，有针对性的筛选简历；
2、面试在考察完候选人学历、工作履历、技能与主要职责、离职原因等基本情况后，可以围绕本单位的具体情况，可以提出日常工作中遇到的1-2个案例去考察候选人的专业能力、管理能力、统筹能力、沟通能力、性格特点、工作作风等，尽量利用多种面试方法多角度考察候选人的能力。
意味着满足公司要求。
副总裁是总裁的助手，受总裁委托分管公司日常经营管理工作，当应聘人员需副总裁面试时充分说明应聘者很满足该公司要求，说明将要应聘的岗位很重要，意味着被录用机率很高，该公司在应聘者进行一轮一轮的笔试，面试后都很满意，最后由副总裁亲自考察把关作决定，通过后即可入职。
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