劳动法周末加班几倍工资_星期六加班工资是几倍

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劳动法规定工作日加班费为正常工资的1.5倍。计算方法为月工资除以21.75天除以8小时，再乘以加班小时数，最后乘以1.5倍。

周末加班工资根据劳动法第44条规定，有两种情况：一是安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资的150%的工资报酬；二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休，要支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，周六、周日加班时，应按照200%计算加班工资。

计算周末加班工资的方法是根据劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行。其中，法定公休日加班工资=日工资×200%，日工资=月工资收入除以月计薪天数。小时工资=月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）除以12个月，即21.75天。注意，周末加班工资不包括休息日的工资。

如果单位安排劳动者在周末加班，并且不给予补休，那么按照劳动者本人工资的200%支付周末加班工资。如果单位安排劳动者补休，则不需要支付相应的加班工资。

目前的劳动法规定，星期六加班应按平时工资的2倍计算。具体计算方式有以下三种情况：工作日加班费计算方式为月工资除以21.75天除以8小时，再乘以加班小时数，最后乘以1.5倍。双休日加班费计算方式为月工资除以21.75天除以8小时，再乘以加班小时数，最后乘以2倍。法定节假日加班费计算方式为月工资除以21.75天除以8小时，再乘以加班小时数，最后乘以3倍。

根据劳动法的规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一是安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资的150%的工资报酬；二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休，要支付不低于工资的200%的工资报酬；三是法定休假日安排劳动者工作，要支付不低于工资的300%的工资报酬。

如果用人单位不按照双倍计算星期六加班工资，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。劳动仲裁可以通过去当地人力资源和社会保障局（原劳动局），申请劳动仲裁，提交相关材料，等待仲裁委的处理和裁决。在申请劳动仲裁的期间，劳动者可以同时在其他单位就业。相关法律依据为《劳动法》中的第44条。

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