下班回家搞副业到底行不行_53.9%职场人从事兼职，下班回家搞副业到底行不行？

下班回家搞副业到底行不行_53.9%职场人从事兼职，下班回家搞副业到底行不行？最近引发大家的关注，相信大家都想知道这件事会有怎么样的发展？下面就让小编为大家介绍一下，一起来看看吧。

浙江杭州市民吴凯（化名）也经历了类似的情况。他的副业主要是剪辑视频和撰写文章，每个月的收入在四五千元到一万元之间变动。

他说：“以前的领导比较欣赏我，同事关系也很融洽。我曾告诉其他同事我偶尔做点副业来减轻房贷压力，大家也都理解。但是，换了新领导后情况突然变了。”新领导上任后开始强调考勤，在没有经过沟通的情况下，将另一位同事的一半工作量交给了他，理由是那位同事非常忙。

面对吴凯的困惑，领导回复称：“我听说你一直在做副业，看来你在公司的工作量没有饱和，还有时间外面找活。”之后，吴凯的工作量大幅增加，常常加班，再也没有时间去从事副业。

还有一些职场人，因为从事副业而被公司取消涨薪，甚至被迫辞职。

在北京工作的王涛（化名）说，他的老板和同事得知他从事副业后，就针对他两年。最终，他被迫辞职，他说：“他们不仅口头上嘲讽我，连涨薪和升职的机会都没有。我真的受不了了。”

副业，也被称为双重劳动关系或双重用工关系，指的是人们利用业余时间从事的兼职或第二职业。一些从事副业的职场人士认为，主业和副业并不冲突。例如，有人主业是会计，副业是网约车司机；有人主业是办公室文员，副业是网络主播；还有人主业是销售，副业是摆摆地摊。副业通常在下班后进行。

他们从事副业的初衷有几种：一是因为经济压力迫使他们想增加额外收入；二是对本职工作不满意而寻找新机会；三是认为自己有多余的时间和兴趣，希望能靠自己的才能获得收入。

许多人认为，兼职和副业是一种减轻家庭经济压力的积极生活方式。支持副业和兼职的人认为，如果现有工作没有晋升空间，薪资也趋于稳定，那么增加收入的最佳方式就是从事副业和兼职。

当然，也有一些人持反对意见。采访中，三位不同行业的中层以上领导认为，人的精力是有限的，员工从事副业必然需要投入时间和精力，很可能会影响到主业。如果副业和主业有关，还可能会对公司的利益造成负面影响。

沈建峰认为，在工作时间使用公司设备进行副业或第二职业是违规的。而在午休或用餐时间从事副业是否违规，则要根据非工作时间兼职的规则来确定。

张丽云副教授认为，一个合理的边界是两份工作不能相互干扰。如果造成实质性损害，前一份工作的雇主有权采取一定的惩戒措施，包括减薪、降级甚至解除劳动合同。

孙鹏律师指出，如果劳动者与一家公司建立劳动关系的同时，还与另一家公司建立了劳动关系，就构成了双重劳动合同。在原公司同意的情况下，这没有违法问题。但如果发生冲突且影响到原单位的工作，即使原单位制止劳动者不改正，也可能涉及违约，单位有权解除合同。

孙鹏补充道：“在工作时间内，未经同意利用公司资源从事副业可能涉及违约。这些资源包括电子设备等有形资源以及公司的影响力等无形资源。”

沈建峰认为，双重劳动关系并不违法，不能因此解除劳动合同。当员工从事副业或兼职给本单位带来损害，或者拒不改正违反副业相关劳动合同的情况下，单位才有权解除合同。

张丽云表示：“雇主不应该因为员工从事副业而对其进行诋毁，或采取各种措施对其进行打压。如果员工最终的评价结果达到合格或称职以上，雇主就不能惩戒员工。如果副业确实影响到了主业工作，员工应该重新评估这份工作的意义和选择，雇主也有权利进行沟通和警示。”

张丽云补充说：“劳动者在履行合同义务时，应该遵守职业道德，全面履行自己的劳动合同义务。”如果因业余时间的副业而被公司解聘，法律会倾向于支持企业一方还是劳动者一方？

孙鹏认为，在灵活用工的背景下，从事副业在当今社会并不新鲜。它不仅给劳动者增加了经济权益，也给一些企业的用工管理带来了挑战。一些企业存在对劳动者从事副业的认识误区，认为只要劳动者在工作之外干着别的“买卖”，就可以立即解除劳动关系，这引发了许多劳动争议。

孙鹏说：“在实践中，一些人因为从事副业而被公司解聘，他们的依据是公司的规章制度。有些公司规定非常严格，无论是否在工作时间内，员工一律不允许从事副业。”这在专业技术人员或特殊行业是合法的。而对于普通员工，要看劳动合同是否明确约定，如果有明确约定并经双方同意，则具有法律效力。

张丽云认为，如果两份工作发生冲突，意味着两份劳动合同发生冲突，这将损害一方雇主的利益。作为诚实守信的劳动合同履行者，劳动者必须进行调整和修正。“如果双方能够进行善意沟通解决问题是最好的。如果解决不了，双方可能面临解除合同的问题，劳动者也可以选择辞职或放弃副业。”

沈建峰认为，全面有效地履行劳动义务是必要的。对于公司来说，最简单直接的方式是在劳动合同中明确禁止兼职或从事副业，并在公司的规章制度中明确违规兼职的法律后果。

沈建峰指出：“当劳动者的主业和副业冲突时，雇主有权制止劳动者继续从事副业或兼职，但是其手段方法必须合理合法。”当涉及到违反与副业相关的劳动合同时，雇主可以要求劳动者承担相应责任。然而，如果雇主以侮辱或挤兑的方式逼迫劳动者，那是违规的。

在沈建峰看来，劳动者有余力和时间从事兼职或副业，并不是不行。但是他们应当遵守职业道德，全面履行劳动合同的义务。

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