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下班回家搞副业到底行不行_53.9%职场人从事兼职,下班回家搞副业到底行不行?

2023-11-28 17:32 来源:网络

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53.9%职场人从事兼职,下班回家搞副业到底行不行?

浙江杭州市民吴凯(化名)也经历了类似的情况。他的副业主要是剪辑视频和撰写文章,每个月的收入在四五千元到一万元之间变动。

他说:“以前的领导比较欣赏我,同事关系也很融洽。我曾告诉其他同事我偶尔做点副业来减轻房贷压力,大家也都理解。但是,换了新领导后情况突然变了。”新领导上任后开始强调考勤,在没有经过沟通的情况下,将另一位同事的一半工作量交给了他,理由是那位同事非常忙。

面对吴凯的困惑,领导回复称:“我听说你一直在做副业,看来你在公司的工作量没有饱和,还有时间外面找活。”之后,吴凯的工作量大幅增加,常常加班,再也没有时间去从事副业。

还有一些职场人,因为从事副业而被公司取消涨薪,甚至被迫辞职。

在北京工作的王涛(化名)说,他的老板和同事得知他从事副业后,就针对他两年。最终,他被迫辞职,他说:“他们不仅口头上嘲讽我,连涨薪和升职的机会都没有。我真的受不了了。”

副业,也被称为双重劳动关系或双重用工关系,指的是人们利用业余时间从事的兼职或第二职业。一些从事副业的职场人士认为,主业和副业并不冲突。例如,有人主业是会计,副业是网约车司机;有人主业是办公室文员,副业是网络主播;还有人主业是销售,副业是摆摆地摊。副业通常在下班后进行。

他们从事副业的初衷有几种:一是因为经济压力迫使他们想增加额外收入;二是对本职工作不满意而寻找新机会;三是认为自己有多余的时间和兴趣,希望能靠自己的才能获得收入。

许多人认为,兼职和副业是一种减轻家庭经济压力的积极生活方式。支持副业和兼职的人认为,如果现有工作没有晋升空间,薪资也趋于稳定,那么增加收入的最佳方式就是从事副业和兼职。

当然,也有一些人持反对意见。采访中,三位不同行业的中层以上领导认为,人的精力是有限的,员工从事副业必然需要投入时间和精力,很可能会影响到主业。如果副业和主业有关,还可能会对公司的利益造成负面影响。

沈建峰认为,在工作时间使用公司设备进行副业或第二职业是违规的。而在午休或用餐时间从事副业是否违规,则要根据非工作时间兼职的规则来确定。

张丽云副教授认为,一个合理的边界是两份工作不能相互干扰。如果造成实质性损害,前一份工作的雇主有权采取一定的惩戒措施,包括减薪、降级甚至解除劳动合同。

孙鹏律师指出,如果劳动者与一家公司建立劳动关系的同时,还与另一家公司建立了劳动关系,就构成了双重劳动合同。在原公司同意的情况下,这没有违法问题。但如果发生冲突且影响到原单位的工作,即使原单位制止劳动者不改正,也可能涉及违约,单位有权解除合同。

孙鹏补充道:“在工作时间内,未经同意利用公司资源从事副业可能涉及违约。这些资源包括电子设备等有形资源以及公司的影响力等无形资源。”

沈建峰认为,双重劳动关系并不违法,不能因此解除劳动合同。当员工从事副业或兼职给本单位带来损害,或者拒不改正违反副业相关劳动合同的情况下,单位才有权解除合同。

张丽云表示:“雇主不应该因为员工从事副业而对其进行诋毁,或采取各种措施对其进行打压。如果员工最终的评价结果达到合格或称职以上,雇主就不能惩戒员工。如果副业确实影响到了主业工作,员工应该重新评估这份工作的意义和选择,雇主也有权利进行沟通和警示。”

张丽云补充说:“劳动者在履行合同义务时,应该遵守职业道德,全面履行自己的劳动合同义务。”如果因业余时间的副业而被公司解聘,法律会倾向于支持企业一方还是劳动者一方?

孙鹏认为,在灵活用工的背景下,从事副业在当今社会并不新鲜。它不仅给劳动者增加了经济权益,也给一些企业的用工管理带来了挑战。一些企业存在对劳动者从事副业的认识误区,认为只要劳动者在工作之外干着别的“买卖”,就可以立即解除劳动关系,这引发了许多劳动争议。

孙鹏说:“在实践中,一些人因为从事副业而被公司解聘,他们的依据是公司的规章制度。有些公司规定非常严格,无论是否在工作时间内,员工一律不允许从事副业。”这在专业技术人员或特殊行业是合法的。而对于普通员工,要看劳动合同是否明确约定,如果有明确约定并经双方同意,则具有法律效力。

张丽云认为,如果两份工作发生冲突,意味着两份劳动合同发生冲突,这将损害一方雇主的利益。作为诚实守信的劳动合同履行者,劳动者必须进行调整和修正。“如果双方能够进行善意沟通解决问题是最好的。如果解决不了,双方可能面临解除合同的问题,劳动者也可以选择辞职或放弃副业。”

沈建峰认为,全面有效地履行劳动义务是必要的。对于公司来说,最简单直接的方式是在劳动合同中明确禁止兼职或从事副业,并在公司的规章制度中明确违规兼职的法律后果。

沈建峰指出:“当劳动者的主业和副业冲突时,雇主有权制止劳动者继续从事副业或兼职,但是其手段方法必须合理合法。”当涉及到违反与副业相关的劳动合同时,雇主可以要求劳动者承担相应责任。然而,如果雇主以侮辱或挤兑的方式逼迫劳动者,那是违规的。

在沈建峰看来,劳动者有余力和时间从事兼职或副业,并不是不行。但是他们应当遵守职业道德,全面履行劳动合同的义务。

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