年底了该带老板去相亲了_和老板“相亲”的3个建议

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和老板“相亲”的3个建议

文 | 蔡不蔡

世界经理人原创文章

换工作，以下是参照“产品相亲论”的三个建议，希望能对你有所帮助。

年底将至，许多人都在思考：是现在辞职好，还是等过完年再考虑？

换工作是每个人职场生涯中必不可少的一部分。在换工作的时候，如何更好地与老板“相亲”呢？以下的建议或许能帮到你。

什么是“产品相亲论”？

梁宁在《产品思维30讲》中讲述了她的朋友，她的朋友是一个职业婚姻顾问，给大龄单身女性相亲的时候就给出了三个建议：

首先，穿女性化的服装；其次，展现自己的平日样子；再次，适时地结束约会，如果对方不再联系你，就放弃。

梁宁认为她的朋友受到了产品经理的影响，在解释这三个建议时运用了产品思维：

首先，穿女性化的衣服，可以让对方在第一眼确定你是一个女性，相比于“穿得漂亮一点”，对于漂亮的定义不同，但“女性一点”则可以直接过滤掉中性打扮的人。

相亲就像打开一个网页一样。在对方看到你时的0.1秒内，你就要让对方意识到他在和一个女性约会，这是第一印象。

其次，为什么要展现平时的样子？

对于建立长期关系来说，闪闪发光的外表是不够的，需要展示真实、平淡的自我。

有些人试图用尽全力给对方留下深刻的、最好的印象，但这样做并不长久，因为你不可能永远处于闪耀状态，也不可能时刻展示出最好、最厉害、最美丽的样子。

相反，平常的样子才是真实的自己。做自己首先不会累，同时对方看到的也是真实的你，这样他就不会对你有过高、不现实的期待。

为什么这和做产品是一样的呢？因为做产品也需要从你能稳定提供的那些点出发，只有这些稳定的点才能是可预期的。从这些稳定的点出发，一段长期关系才可能靠谱。

第三，如果对方不再联系你，那说明对方对你没有感觉，这时候放弃可能是最好的选择。

同样地，做产品也是一样的道理。一个产品无法说话，无论是实物还是虚拟产品，用户喜欢就是喜欢，不喜欢的话产品也无法挣扎。而即使产品能挣扎，也没有多大意义。

现在，我们将这套理论称之为“产品相亲论”。如果你能理解并接受了上述理念，接下来我们思考一下，这套理论是否适用于与老板“相亲”的过程呢？如果适用的话，在面试时，你可能需要思考以下几个问题：

换工作，如何参照“产品相亲论”？

首先，在职场关系中，“让对方第一眼确认我是在和一个女性约会”，就意味着让对方确认我是一个能为公司提供稳定价值的职场人，达成有关工作的约定。

面试并不是相亲，因此并非需要第一眼就做决定，但经过短暂交流后，面试的双方仍然可以得出一些“初见印象”：

一方面，作为被雇佣者，想要征服老板，外表的神采奕奕、职业装的得体都很重要，但这并非重点，更重要的是展示出你胜任工作的能力，展示出你专注工作、定期反馈并注重产出的态度。

老板当然是老板，他的创业和管理经验一般要比你丰富，也就是说，他的认知水平更高。想要让这样的人看中你，肤浅的印象是不够的，你需要解释你过去的经验和实际项目中展示的“工作状态”或者所展现的“专业水平”，才能打动他。

因此，总结一下，男性在相亲时会看重女性的外表，而当你面试时，面试官看重的是你对这份工作的诚意和对自己能够胜任的证明。

另一方面，相亲是相互的，如果面试的老板没有给你“他能带我飞”的感觉，谈不上成长和未来，那么这样的老板就不值得你继续。

很多时候，我发现一个奇怪的现象，一些有多年工作经验的朋友在面试时却表现得很不成熟，其中一个令人难以理解的做法就是“争取和取悦对方”：

他们并没有客观冷静地判断，而是先在拿到offer再说，即便在面试过程中给老板留下了不好的印象，他们仍然想要“多个备胎”再做决定。

有了这种想法，他们在考虑是否合适对方的时候会少一些理性，这样的做法是不可取的。

其次，你应该展示的是你能稳定长期提供的样子，而不是间歇性闪耀。因为你无法永远处于闪耀状态，请务必保持真实。

良好的身材是长期自律的结果，品味好是长期审美的结果，高效是长期专注、良好工作方法和认知水平的综合结果，甚至在某个时刻的超常发挥也是日积月累底层能力的体现。

一个人的真实水平、工作态度和能力不是凭借一夜之间的“包装”可以轻易达到的，真实的样子才是你能够长期稳定产出的基础。

总结一句话，面试当然要有亮点，但这些亮点并不是让你去“玩命闪耀”，而是通过积累来展示你的优秀。

同样地，不要忘记你去面试的同时也在面试老板。

老板给你的回应让你看到了未来和和他相处时他能提供的稳定样子，你是否能接受这样的样子，这是最核心的问题。

在面试时，有些老板可能夸夸其谈，吹嘘自己的项目和愿景，这是出于对你的欣赏，也是为了展示实力和愿景，但如果这种虚假夸夸其谈过分了，就像相亲时一个不停闪耀的女生一样，非常美好，但并不真实。

面对未来可能成为你直接上司的人，与其用表面浮华的方式建立关系，不如用平淡而真实的方式建立关系，这样你才能做出更好的选择，而不是在以后产生后悔的情绪。

第三，如果在相亲时对方不再联系你，那代表对方对你没有感觉，这时候放弃可能是最好的选择。但是在面试新工作时，你未必不能逆袭。

梁宁说过：“看得上我的人我看不上，我看得上的人看不上我。或者我想要的离我太远；我能做到的我看不上。这是无数人的痛苦。”

很多情况下，老板在第一次面试时可能并没有看中你，甚至在第二第三次面试中仍然不看中你。如果没有认同，即便勉强被录用，未来的道路也不会好走。不少人会选择放弃。

但是，如果你非常想要这份工作，你可以考虑是否有其他“补偿机制”可以得到这份工作。

举个例子，我有一个从事美妆销售的朋友，她非常喜欢电影，因此她想去做电影编辑。然而，她没有经过阅片几千部、也没有写过10万+的文章，无法证明自己适合这个职位，因此她在第一次面试中被淘汰了。

但是她并没有放弃，她去找老板谈话，表示自己愿意以实习生的身份在该公司工作，作为有5年工作经验的她，实习生职位对她来说非常轻松，但报酬显然差很多。但是由于她的真诚，老板给了她一个机会。经过3个月的表现，老板发现她进步明显，于是给她提供了正式编辑职位的机会。半年之后，她成为了一名正式员工，并且担任了自己梦寐以求的职位。

所谓进步，可以说是过去工作的积累。但是有多少人愿意暂时放弃一些利益来实现职场转型呢？可能并不多。

因此，结婚教练的第三条建议是，对方对你没有感觉就放弃。而在面试的过程中，你可以二者取其一，你可以选择放弃，也可以选择逆袭。

同样地，作为老板，如果你很想争取一个“一面”没有看上的员工，也可以尝试提供更多可能性来留下他。

在职场中，即使没有“一见钟情”也有很多逆袭的例子，只要你能够长期提供稳定且超越对方期望的输出，就有可能。

最后，祝愿你在职场上能够愉快地“相亲”，用真实和稳定的方式找到相对长期且令人期待的职场关系。祝你一切顺利。

文/蔡不蔡图/图虫

本文版权归世界经理人所有

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