首钢辟谣网传女高管违法开除员工_女高管违法开除员工后续，首钢声明，不是首钢员工，真实身份揭秘

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女高管违法开除员工后续，首钢声明，不是首钢员工，真实身份揭秘

世界上最糟糕的事，就是一个有权势的人滥用权力为难他人。有些雇主表面上遵守法律，实际上正在想法设法剥削员工。一位女性高级经理公开宣称违法解雇孙某，但并未给出合法的理由。孙某认为自己受到了非法解雇，而这位女高级经理则傲慢地回应：“我就算违法解雇你又怎么样？你可以起诉我啊！初审、二审，我让你两年半找不到工作！我上面有人！”她的嚣张态度被员工拍摄并上传至网络。

为什么这位女高级经理明知违法还如此嚣张呢？她抓住了员工承担不起长期失业的风险。在北京，生活开支高昂，员工承受不起一天的损失。如果真的打起官司，这对员工来说是非常不利的。如果再寻找工作，下一个雇主肯定会联系前一个雇主询问员工的表现。一旦前雇主使坏，声称员工是因为被解雇而离开，那么这个员工将很难找到新工作。此外，只要和这家企业有过纠纷，其他公司也会心生顾忌。谁愿意雇佣这样一个问题员工呢？他们只会认为是员工有问题，而不是那位女高级经理有问题。

高管们的行为往往大同小异。总的来说，违法行为的成本太低，才导致了这种情况的发生。这位女高级经理的身份被曝光后，有人认出了她。她出生于1977年，现年47岁，是北京本地人，在多个公司担任人力资源部经理，似乎人脉广泛，但在业界的声誉不佳。据熟悉她的人透露，以前她的性格比较温和，不清楚这次为什么会表现得如此恶劣。可能是因为当时孙某拿手机录像并表示要去找劳动部门投诉，让她感到受到了威胁。

谣言称这位女高级经理是首钢的，引起了很多人的关注。随后首钢澄清了这一消息。北京尼欧克斯科技有限公司站出来承认了此事，并详细解释了整个事件的经过。据他们所说，孙某在公司试用期为五个月，眼看就要满期了，但他们仍然觉得不适合，于是解除了与孙某的劳动合同。然而，女高级经理井某是如何处理的并不清楚。在孙某看来，井某的做法涉嫌违法解雇，井某本人也承认了这一点。此外，公司已经向孙某支付了离职赔偿金。不清楚这笔赔偿是否在孙某提出要找劳动部门投诉之后。为什么孙某在这个时候发布这段视频呢？目前尚不清楚孙某何时拍摄的这段视频。如果公司在12月8日已经支付了他的离职赔偿金，那么他在那个时候就应该已经离职了，而现在他已经不能进入该公司了。然而，过去了一个多月，孙某为什么要再次公布这段视频呢？这也令人费解。

有网友关心孙某的境遇。此前女高级经理曾警告他不要把视频放到网上，但他并未听取。网友们普遍认为雇主和员工之间的权利非常不平衡。雇主可以轻易解雇员工，而员工却难以保护自己的权益。

总结：这位女高级经理给公司带来了巨大的负面影响，但公司却没有勇气解雇她，只是暂时停止了她的职务。相反，那些普通的员工只要犯一点错，就可能会面临被解雇的命运。唉，人与人之间的公平总是难以实现。

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