工作不满一年可按比例领取年终奖_没上满全年班，还能拿到年终奖吗？

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没上满全年班，还能拿到年终奖吗？

最近，“因病少上1天班没了年终奖”这个话题在网络上引起了热议。2022年12月，彭女士因为身体不适，希望能够得到公司的支持，让她暂时休息几天。在多次讨论之后，公司并没有安排她休假，于是彭女士选择在当月的29号，也就是全年的倒数第二个工作日，从公司辞职。

随后，彭女士将公司告上了法庭，索求自己的工资、赔偿金以及年终奖。公司方面回应，他们有明确规定，只有工作满一整年的人才能在次年的一月份获得上一年度的年终奖，由于彭女士没有“工作满全年”，所以不符合领取条件。

那么，离职后的员工是否有权利获得年终奖呢？中途离职是否就意味着放弃了自己的权益呢？我们一起来看看：

如果工作满了整年，那么就有权利获得年终奖

中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰指出，年终奖应该是员工工作一年的劳动成果，在符合发放条件的前提下，不能因为员工是否离职而受到影响。

中国政法大学民商经济法学院教授娄宇表示，如果年终奖是企业根据自身的经济效益给予员工的额外奖励，企业可以在规章制度中明确离职后是否能够获得。如果是将平日的绩效奖金和佣金集中到年底发放，那么员工在离职后仍然有权获取。

在这起案件中，法院认为彭女士是因为感染新冠病毒需要休息，才会导致后来的离职事件，虽然还需要多工作一天才能算作满一年，但是考虑到员工感染新冠病毒期间公司应该提供必要的病假，因此裁定彭女士那一年的工作满一年，有权获得相应的年终奖。

如果工作不满整年，可以按比例获得年终奖

近日，新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理了一起涉及年终奖的争议。成某海曾经是一名保安，他在2020年11月因为公司的工资问题选择离职。

成某海申请仲裁，要求原公司支付解除劳动关系的赔偿金，以及当年的奖金6万元。但是保安公司认为，成某海没有完成整个工作年度，没有经过考核，不符合发放奖金的条件。

沈建峰指出，一般来说，发放年终奖需要满足一定的条件，比如工作年限、年终考核等级等等，这些都是需要经过企业的考核程序才能决定的。在现实中，常常会出现员工已经符合条件，但由于即将或者已经离职，因此企业拒绝对其进行考核，导致员工无法获得年终奖。在这种情况下，为了公平起见，应该判定考核或者直接根据同岗位人员的情况来支付。

乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理后认为，如果员工的年终奖对应的考核年度工作不满一年，那么单位应该根据员工的实际工作时间占全年工作时间的比例来确定年终奖的发放比例。最终，成某海成功地追讨到了自己离职当年的年终奖5.5万元。

离职时未回收的合同款应该计为提成吗？

除了年终奖之外，离职的员工经常还会面临销售提成、业绩奖励等问题。最近，广东省深圳市坪山区公布了一起关于销售提成的劳动争议案例。朱某原本是一家公司的外贸业务员，2020年11月因为过失被解雇。在他结算工资的时候，双方对于这部分销售业绩的提成产生了分歧。

法庭上，朱某提供了业务部年度业绩表、每个月的业绩销售表和提成表等材料，计算得出自己未拿到出货单销售业绩提成的工资为10万多元。

然而，该公司认为，正常的流程是在货物全部发出后才会计算提成工资，在产品还没有完成的情况下，无法计算出产品的成本以及业务员的提成工资。另外，朱某已经离职，不再具备领取提成工资的资格。

娄宇分析道，销售提成、业绩奖励都是对劳动者劳动价值的体现，是工资的一部分，只要劳动者付出了劳动，不论是否离职，都有权要求单位支付。

最终，法院认为，虽然朱某因为过错被解雇，但这并不意味着他丧失了获得工资的权利，判决公司支付朱某离职前在生产单上的提成工资10万多元。

用人单位需要明确发放规则

根据多年的从业经验，北京市嘉昊律师事务所主任孙可心表示，除了年终奖、业绩提成之外，员工在离职的时候经常会遇到未休年假、没有拿到加班费、未缴纳社保等问题。

娄宇提醒员工要保存好相关的证据，如过去的年终奖、业绩提成、加班费的发放记录和计算规则等。此外，为了减少维权的成本，建议员工在这些款项发放完毕后再离职。

为了避免离职时出现年终奖等纠纷，用人单位需要在劳动合同或者企业规章制度中明确发放规则。沈建峰表示，年终奖等都是一种薪酬的形式，企业不能想不发就不发。企业应该根据自己的经营情况，建立起合理的长期支付制度，避免这些奖励超出支付能力而导致无法支付。

华东政法大学经济法学院教授田思路认为，为了防止员工在离职时产生权益纠纷，用人单位在制定员工年终奖、业绩提成等重要奖金的发放规则时，应该特别注明员工离职这种特殊情况，让员工有一个明确的预期。

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