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在我看来，这似乎是一种无奈之举，一种应对策略。是否可以为了达成公共政策的目标而牺牲个体呢？
我们为何不采取补贴或者激励政策，鼓励杰出的教师流向发展较慢的县市以及农村地区呢？江西的优秀教师流入国内发达地区的现象难道还不够严重吗？
只有当发展较慢地区的教师待遇超过省会和中心城市的水平，并且他们有权利返回这些大城市时，优秀的教师们才会愿意去乡村和基层工作。
教师的职业性质既是事业编制也是聘用制，既然他们是被聘用的，那么他们就应该拥有流动的权利。
这一规定是否会与我国省内乃至全国的人才和人员自由流动政策产生冲突呢？这需要我们深思熟虑。
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