河南一公司员工生三胎奖励10万_极目锐评｜怀三胎疑遭强行辞退，这单位是要干嘛呢

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极目锐评｜怀三胎疑遭强行辞退，这单位是要干嘛呢

徐汉雄评论员，极目新闻

刘女士在河南省郑州市金水区总医院祭城社区卫生服务中心工作了九年，却因怀第三胎被解雇。根据9月10日的《大参考》报道，她在8月31日下午被告知回家休息并考虑辞职。然而，当她询问原因时，领导告诉她这是因为她计划生第三胎。

尽管国家已经放宽了生育政策，允许夫妻生三个孩子，但当刘女士向领导提出这个问题时，他们表示尚未收到具体的执行通知。如果想要生育，就必须辞职。否则将以旷工的名义解雇她。然而，律师指出，投诉人已经按照单位的规定履行了请假手续，并没有严重违反规章制度的行为。

这个事件引起了网民的热烈讨论，有人表示对于生育的担忧一直存在，而且这种情况的确让人望而却步。还有人说，养育孩子的成本太高，那些敢于生第三胎的人甚至都没有得到足够的奖励，更别提因此被解雇了。

自从国家开放三胎政策后，确实有一些企业出台了相应的奖励措施。例如，山东省青岛市的一家公司宣布，生育第三胎的员工将获得10万元奖金。重庆市的一家公司也表示，女性员工生育第三个孩子可以领取3万元奖金，男性员工则可以获得1万元补贴。这些举措都让网友们感到羡慕，直呼：“看看别人的公司！”

不过，由于怀孕而被解雇的情况并不罕见。例如，2020年12月，居住在重庆市渝北区的吕女士就被所在的培训机构解雇。该校校长表示，吕女士刚刚生下第一个孩子，只有四个月大，而现在她又怀孕两个月，学校无法承担由此产生的责任。

解雇怀孕员工的原因通常是担忧员工请假会影响工作。当刘女士遭解雇时，网络上也出现了一些声音，认为她在九年内生了三个孩子，请了多少假，应该从单位的角度去思考问题。

然而，《妇女权益保护法》明确规定，任何单位不得因怀孕、产假和哺乳等原因解雇女性员工。

即使没有法律的支持，女性的生育权也应该得到尊重和保护。毕竟，每个人都是由女性生下来的。那些随意解雇怀孕员工的领导者，难道不是由女性生下来的吗？他们的母亲在怀孕期间是否也遭受过歧视？他们家里是否有女性成员？如果她们因生育需要请假，是否也会被解雇？作出这种决定的领导者明显缺乏同理心。

现实情况往往很矛盾。一方面，妇女的权益受到法律保护；另一方面，雇主却无视法律。郑州这家单位声称未收到三胎政策的通知，实际上是在装傻充愣。无论生一胎、二胎还是三胎，都不会受到优待。

看似装傻实则是真傻。国家正在积极推动建设“生育友好型社会”。对于有益于国家和人民的生育计划，雇主应该从全局出发，积极支持，而不是为了自身的利益而背离潮流，歧视生育三胎的员工。这样的决策显然是在政策理解和执行上的失误。

当然，建立“生育友好型社会”需要各方面的配合和支持，包括解决雇主的利益问题。比如，如果有员工生育第三胎，那么单位也可以获得一定奖励，并在评选文明单位等方面获得加分。这样可以消除单位的顾虑，同时也消除了员工的顾虑。

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