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回答：首先，依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节这天，女性可以享受半天的假期。所有单位都应遵循此规定。众所周知，五一、端午、中秋以及国庆等共计11天的法定假日，同样源于此文件。因此，三八妇女节被视为法定节假日，公司需给予女性员工半天的休假。
其次，如果公司未对女性员工安排假期，那么应当按照其日常工资标准的三倍支付薪资。经过员工的同意，也可以选择通过补休的方式来作为补偿。
可以进行调休。三八妇女节是法定假日，但如果依据劳动法的规定，工作需要，企业能够与职工商议安排调休。所以，妇女节加班是可以安排调休的。关键要注意的是，企业在进行调休安排时必须与职工充足沟通交流，讨论时间和方式，并坚持公正公平的原则。同时，职工也应遵照企业的规定，不可私自请假或是逃避工作，否则可能会对调休的安排产生影响。
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