#春招#7000多家国企央企春招，门槛高得吓人，大学生们看着只能摇头苦笑

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一个没有太多技术要求的行政职位就能引起如此大的反响。你说，在国有企业、中央企业等大公司招聘时，本科生会有一席之地吗？

造成这种过度竞争的原因在于，当前轻松、待遇优厚、稳定的工作岗位实在少之又少。

在这种情况下，即使有7000多家国有企业和中央企业开始了春季招聘，今年的情况是否比去年有所改善呢？别想了，绝对不可能。

因为在招聘过程中，国有和中央企业的学历门槛就把你拒之门外。那些希望投递简历的毕业生们，看到学历要求后，只能无奈地收回他们的脚步——经过二十年的努力学习，竟连投递简历的资格都没有。我们的本科生除了摇头和苦笑，还能有什么反应呢？

要知道，即使是最低级别的职位也需要硕士或博士学历；而对于门槛较低的职位，即使接受本科，也会明确规定优先录取985或211大学的毕业生。

即使向本科生伸出橄榄枝，你也未必有机会，因为他们还会设立专业门槛，让你无计可施——岗位的专业性并不是你需要考虑的问题，因为他们设定了一条硬性的规定——只要专业不符，那么无论你多么出色，他们都不会考虑录用你。

为什么会陷入这种困境呢？其实这就是高校扩招带来的后果。如今，高校扩招导致本科录取率远超专科。以2023年为例，当年高考报名人数为1076万人，本科录取率为41%，一本录取率约为20%（各省份数据不同），总录取率接近93%。而今年的本科招生率还将有明显的上升。

同时，硕士研究生的招生规模也在扩大，2023年硕士研究生毕业人数高达140万。在这样的环境下，你觉得本科学历还有多少含金量呢？

这也是为什么很多本科生毕业后选择继续考研，他们是为了在未来的就业中为自己争取更好的位置。因为在国有企业和中央企业这类大规模的企业中，如果没有研究生学历，甚至连入门的机会都没有，更不用说其他的了。

又是一年最难就业季，许多毕业生四处奔波，四处碰壁，依然无法找到归属感。看着本科生在招聘会现场哀叹天命，你会有何感触呢？

亲爱的读者，对于7000家国有企业和中央企业开始招聘，但本科生只能在外面摇头苦笑的现象，你有什么想法呢？欢迎大家留言讨论。

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