九部门发文着力打造高水平数字人才队伍_九部门：加快数字人才培育形成数字人才集聚效应

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九部门：加快数字人才培育形成数字人才集聚效应

据中国新闻网4月17日报道，中国人力资源和社会保障部等九个部门当天发布了《关于加速培养数字人才以支持数字经济发展的行动计划（2024-2026）》（简称“行动计划”）。该计划强调，将以三年时间为周期，着力推动数字人才的培养、引进、保留和使用，增强其创新能力，激发创业活力，增加有效供应，形成人才聚集效应，旨在打造一支规模大、素质优、结构合理且分布恰当的高素质数字人才队伍，以更好地助推数字经济的高品质发展。

行动计划列出了六个核心任务。首要任务是实施数字技术工程师培养项目，关注大数据、人工智能、智能制造等领域的新职业，以技术创新和数据赋能为重点，制定国家标准，提供专业化培训和评估，获得专业技术等级证书者可对应评定职称。在此基础上，构建完整的培训体系，开辟数字人才培养的新途径。

其次，推进数字技能提升，响应数字产业和企业转型需求，大量培养数字技能人才。加速开发数字职业的国家标准，扩大线上培训资源共享，采用工学结合的方式培养创新型和实用型人才。同时，推进新的职业技能等级制度，依托各类机构进行数字技能鉴定。

第三，开展数字人才国际交流，吸引更多海外高层次数字人才，支持留学归国人才创业，组织海外专家回国服务。加强留学人员创业园建设，支持数字人才在园区内创新。

第四，启动数字人才创新创业行动计划，支持创建数字经济创业平台和学院，整合创新、产业、资金和人才资源，强化创业培训，鼓励数字人才在人工智能、信息技术等领域创业。此外，培育专业投资机构，投资并扶持专注于数字经济的"小巨人"企业和高科技未来产业。

第五，执行数字人才赋能产业发展行动，为企业定制培训，培养既懂产业又懂数字技术的复合型人才，提升员工的数字素养和专业水平，以助于产业升级和高质量发展。同时，支持数字人才市场的建设，以及北京、上海、粤港澳大湾区等地的数字人才孵化和产业园区。

第六，举办数字职业技能比赛，通过比赛促进学习和训练，发掘和培养数字人才。全国博士后创新创业大赛也将侧重于数字领域，促进高水平人才与项目的对接。

在政策保障上，行动计划提出优化培养政策，包括深化数字领域高等教育改革，加强职业学校的专业建设和数字化转型；完善评价体系，动态调整数字职称设置；完善分配制度，导向以数字知识价值为基础的收入分配；提高投入水平，鼓励社会力量参与数字人才培养；畅通人才流动，打通企业与高校之间的通道；强化激励措施，加强对高层次数字人才的政治领导和支持，创造良好的成长环境。

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