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在我国内地，公司在与高层管理人员构建劳动关系，签订、执行、变更、解除或终止劳动合同时，需遵循劳动合同法的规定。而关于公司解雇高级管理人员的相关制度，则是由公司法加以明确和规范。
法律条文支撑来自于《中华人民共和国公司法》第一条，其立法目的在于规范化公司的运行模式和行为准则，保障公司、股东及债权人的合法利益，维护社会经济秩序，并推动社会主义市场经济的持续发展。
1. 事先告知上级
在提交离职申请之前，应预先通知你的上级管理人员关于你计划离职的时间及原因，并需与其商定工作交接与任务分配的相关事宜。此举有利于上级更好地规划与调整工作安排，并可防止因离职而导致的工作进程受阻。
2. 遵循公司规章制度和流程
当你准备向上级提出离职申请时，务必遵循所在公司的相关规定与流程。不同公司的离职规定与程序可能存在差异，因此你需要详细了解并严格依照公司的制度执行。比如，在某些公司中，员工可能需要填写专门的离职申请表单；而在另一些公司，则可能需要提前一定期限通知公司其离职意向等等。
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