什么是驱动女职工权益重要因素_1311就业服务是什么意思

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什么是驱动女职工权益重要因素？

女性劳动者权益，是指法律条款所赋予女性劳动者全面的权利和福利的集合，涵盖了普通权益与特殊权益两方面。其中，女性劳动者的普通权益包含了她们的政治权益、文化教育权益、劳动权益、社会保障权益、财产权益、人身自由权及婚姻家庭权益等诸多方面。而特殊权益则是指考虑到女性劳动者特有的生理特征、身体构造，以及她们同时肩负着社会生产和延续后代抚育子女双重责任的独特需求，国家特别为之设立的权益保障政策。

推动女性劳动者权益得以落实的关键驱动力在于国家及各级地方政府所制定并执行的各项相关法律法规。例如，《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》，以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等一系列法规文件。

1311就业服务是什么意思？

1311就业服务体系涵盖了诸如职业咨询服务、职业发展规划、职业技能培训以及工作推荐等一系列服务内容，旨在协助求职者寻找到符合自身的职业岗位；同时，也为各企业提供了涵盖人才招聘、人才培养及人才管理等方面的综合服务，进而推动劳动力市场的高效运行和良性循环。

此种服务在维护劳动者就业权益、增进社会和谐稳定以及提升整体劳动人口素质等多个层面发挥着至关重要的作用，对于推进国民经济持续健康发展和社会全面进步都具有显著的积极作用。

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