遭职场侵害当事人称将劳动维权到底_遭职场性侵后被认定工伤，托举起劳动者的合法权益

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遭职场性侵后被认定工伤，托举起劳动者的合法权益

工伤认定的范畴再次得到扩展。根据《新京报》的报道，崔女士，天津一家企业的市场总监，在2023年9月23日赴杭州出差时遭遇不幸，被公司高层钱军（化名）性侵犯。2024年4月，钱军因犯强奸罪被判处四年监禁。随后，崔女士向天津市津南区人力资源和社会保障局申请工伤认定，并在12月3日收到了认定书，确认其因性侵事件导致的创伤后应激障碍符合《工伤保险条例》，被正式认定为工伤。

对于崔女士而言，这一认定意义重大。尽管之前通过民事诉讼获得了3000元赔偿，但这远远无法弥补她所承受的心理和生理伤害。《工伤保险条例》确保了被认定为工伤的员工可以享受全面的医疗福利，包括但不限于工伤治疗费用、住院伙食补助、异地就医的交通住宿费用，以及未来可能的工伤康复费用，为崔女士的恢复提供了坚实的后盾，并减轻了雇主的潜在风险。

然而，工伤认定通常是一条复杂之路。尽管条例明确了工伤和视同工伤的多种情况，实际操作中，相关部门的审核极为严格，旨在确保资源的精准使用。

崔女士的案例在工伤认定上开创了先例。它认可商务宴请为工作的一部分，即便其间包含饮酒，当这种行为被证实为工作职责。同时，精神伤害首次被同等重视，与身体伤害一同被纳入工伤范畴。此外，确认了崔女士的创伤后应激障碍直接关联到性侵事件，展示了工伤认定的细致和人性化。

这一决定不仅为受害者提供了法律支持，也将职场性侵纳入工伤保护，提升了劳动权益保障的广度和深度，呼应了法律对女性及劳动者权益的保护原则。

职场必须无容忍任何违法行为。钱军的行为严重侵犯了崔女士的人身权利，破坏了正常的劳动关系。面对职场性侵这一隐蔽而普遍的问题，崔女士的勇敢发声为其他受害者树立了榜样。社会应共同努力，支持弱势群体维护自身权益，共同消除职场中的这一阴暗面。

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