配送企业诱导外卖员签外包协议_聚焦新就业形态劳动者 | 外卖专送骑手竟成了配送业务承揽方

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聚焦新就业形态劳动者 | 外卖专送骑手竟成了配送业务承揽方

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原题目指出，一家配送企业试图通过引导外卖员签署外包合同，将其劳动关系转化为承揽关系，未签署者则被禁止接单（导语）。

外卖配送员意外地发现自己变成了业务承包方而非雇员（主标题）。

法院判决强调，判断是否构成劳动关系需深入考察其实质，而非仅依赖合同形式（副标题）。

中工网北京9月5日（《工人日报》-中工网记者杨召奎报道）当外卖配送员陈某在工作中不幸受伤并寻求站点法律保护时，惊悉运营该站点的上海某配送公司出示了一份他与安徽某劳务公司的《外卖配送业务外包协议》，意图否定劳动关系的存在。今日，陈某的代理律师，来自北京律众律师事务所的郭永娜透露，北京市第三中级人民法院最近做出了终审裁决，确认了陈某与配送公司之间的劳动关系。法院认为，判断劳动关系的存在应基于实际的工作条件和关系，单一的合同文本不足以否定实质的劳动关系。

据陈某回忆，自2020年4月起，他被该配送公司招募为专职配送员，在该公司管理的北京市通州区站点负责外卖配送，但双方未签订正式劳动合同。

2021年7月，陈某在执行任务时遭遇交通事故受伤，因赔偿事宜协商无果，他诉诸法律途径。2022年10月，通州区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认双方存在劳动关系，配送公司对此不服，提起诉讼。

配送公司辩称，已将业务外包给劳务公司，陈某与劳务公司签订有承揽协议，因而双方非劳动关系。然而，陈某指出，他在工作中直接受配送公司的日常管理，包括排班和考勤，配送公司还为他购买雇主责任险并每月支付工资，这些均表明存在实际的劳动关系。为支持自己的立场，陈某提供了微信聊天记录、工作服装照片、保险凭证及银行交易记录等证据。

陈某强调，外卖平台规定，只有具备营业资格的企业才能承接配送业务，个人无法承揽。并且，那份所谓的承揽协议上的签名是电子形式，他是在配送公司的压力下签署的，不签则无法接单。

2023年5月，通州区法院一审判决确认了陈某与配送公司的劳动关系。配送公司提出上诉，但近日，三中院维持原判，认为应根据实际工作关系来确定劳动关系，单一协议不足以改变这一实质。

郭永娜指出，一些企业曾试图通过劳务合作、雇佣或承包协议等方式绕过劳动关系，但真正的关系应由实际工作状况决定，而非合同形式所能限定。

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