准备离职结果让我去出差_离职前被要求出差，答应吗？

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离职前被要求出差，答应吗？

作为一位经验丰富的博客作者，我深知在职业生涯中经常会碰到一些突如其来的挑战。近期就有这样一个热议话题牵动着众多职场人士的心：当已做好离职打算之际，领导却通知你要陪同她在下周出差。这无疑构成了一个棘手的境况，在这样的情况下，我们又该如何巧妙地应对呢？

首先必须明确，在职场中，所有的决策应以保障个人权益为出发点。既然你已决定离职，当前最重要的任务便是确保离职进程能平稳推进。于是，你就需要考量这次出差是否会对你离职计划造成不良影响。假如出差的时间、地点或任务性质可能会给你的离职带来负面效应，那你完全有权利拒绝此提议，并坦诚地向领导阐明你的顾虑，一个尊重员工的领导应当会理解并接受你的决定。

倘若你觉得此次出差并不会对离职产生显著影响，或是出于保持离职前后良好关系的考虑，你选择了接受出差任务。此时，你需与领导明确沟通，让他们知晓你即将离职的事实，并确保出差归来后能顺利完成离职手续。此外，你也可请求领导在出差期间为你提供一定程度的工作支持，从而减轻你的工作压力。

这里还需指出的是，这类问题往往折射出职场中的规则与应对策略。有时，当员工表明离职意愿后，领导仍指派工作任务，其动机可能是试图挽留人才，或对员工的工作能力存有依赖。因此，在遭遇此类情况时，我们要善于运用职场智慧，既要在保障自身利益的同时，尽力维系与上级的良好关系。

针对“辞职在即却被安排出差”的热点议题，我们需要依据具体状况做出最符合自身利益的选择。不论是答应还是拒绝出差，始终都应把捍卫自身权益放在首位，并妥善处理与领导之间的关系。愿我的见解能为正处于类似困境的职场同仁提供帮助，祝愿各位能够在职场上从容应对，顺利实现各自的职业目标。

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