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首先，我们需要明确一个观念，并非所有类型的体力劳动都被贬低。实际上，体力劳动可分为多个类别，包括简单的体力劳动以及技术型劳动。当前社会中，遭受偏见和轻视的主要是从事简单体力劳动的工作者，然而那些被誉为“蓝领”的技术工人，则备受尊重，并且他们通常能获得相对较高的薪资以及良好的福利待遇。
劳动派遣是指派遣机构与劳动者订立劳动合同的同时，又与用工单位签订合作协议。这种方式会将劳动者安排至用工单位工作，由该用工单位负责劳动者的管理和使用，而用工单位则需向派遣机构支付一定数额的劳务费用。派遣机构则负责向劳动者支付薪酬、办理社会保险、托管人事档案以及处理可能出现的劳务纠纷等一系列事务。这种独特的雇佣机制，其主要特征在于雇佣关系与实际用工的分离。在我国，国有企业、事业单位、银行业务等部门中广泛应用，如常见的协警人员、银行大堂经理等岗位，均属于劳动派遣性质的职位。
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