1998年劳动法全文_怎么办理用工登记

1998年劳动法全文？_怎么办理用工登记？是非常多小伙伴都想了解的内容，下面小编为大家整理的1998年劳动法全文？_怎么办理用工登记？相关信息，欢迎大家的分享收藏哟！

第一章总则

首则，旨在保障劳动者权益，调谐劳动关系，构建适应社会主义市场体系的劳动制度，推动经济增长与社会进步，本法依据宪法制定。

在中华人民共和国境内，不论是企业、个体户（统称雇主），还是与之建立劳动关系的员工，均适用此法律。国家机关、公益机构及社团，与之订立劳动合同的劳动者，亦遵循此规定。

劳动者拥有平等就业权、选择职业、薪酬获取、休息休假、劳动保护、技能培训、社会保障及法律规定的其他权利。同时，劳动者应尽职尽责，提升技能，遵守安全规范与职业道德。

雇主须依法建立规章制度，确保员工权利与义务得以保障。国家将采取措施，促进就业，发展职业教育，设定劳动标准，平衡收入，完善社保，调和劳动关系，提升生活品质。

国家鼓励参与公益劳动，举办竞赛与创新活动，保护并嘉奖科研与杰出工作者。劳动者依法可加入工会，工会自主维护成员权益。

劳动者可依法律参与管理，与雇主平等协商劳动者权益。国务院劳动部门负责全国劳动事务，地方相应部门管理本区域内劳动事宜。

第二章促进就业

国家通过经济发展，创造更多就业机会，支持各领域扩大业务，增加就业。政府应促进多样化的就业服务机构，确保就业公平，禁止任何形式的就业歧视。

女性、残疾人、少数民族及退役军人的就业，依特别法律执行。禁止雇佣未满16岁未成年人，特殊情况除外，须确保教育权利。

第三章劳动合同与集体合同

劳动合同确立双方权利义务，建立劳动关系需签订合同。合同应基于平等自愿，符合法律规定，一经签订即具法律效力。

无效合同包括违法或欺诈签订的，无效部分不影响其余条款。合同应书面形式，包含期限、工作内容、保护条件、报酬、纪律等条款。双方可协商其他内容。

合同类型分为固定期限、无固定期限及以完成特定工作为准。长期员工续签时，如愿签无固定期限合同，雇主应同意。试用期不超过六个月。

双方可约定保密条款，合同到期或满足终止条件自动终止，协商一致也可解除。特定情况下雇主可解约，但需提前通知，并在裁员时优先考虑重新雇用被裁人员。

解除合同时，依法律规定给予补偿。特定情形下，雇主不得随意解雇员工。工会有权介入，支持员工维权。

劳动者提前通知可解除合同，遇强制劳动、薪资不足或试用期内可随时解约。

企业和职工可通过集体合同约定报酬、工作时间等，由工会或职工代表签订，生效需报劳动部门审批。

第四章工作时间与休息休假

国家实行标准工时制度，每日不超过八小时，每周平均不超过四十四小时。计件工作应合理设定标准。保证每周至少休息一天，特殊行业经批准可采用其他工作休息模式。

法定节假日，雇主应安排员工休假。确保劳动条件和报酬不低于集体合同标准。

自员工被正式接纳起，雇主须与其签订书面劳动合同，并确保在入职后的三十天内，向公共就业服务部门完成用工备案。备案内容需详尽记录雇用方信息、员工个人详情、工作类别、开始工作日期以及合同签订详情等。

此举旨在执行《劳动和社会保障部就业服务与管理规定》（第28号令）与《劳动和社会保障部关于建立用工备案制度的通知》（[2006]46号文件）的相关要求，要求雇主在收到求职申请后的十日内决定是否聘用，并对已决定聘用的员工迅速着手办理用工登记。

为了完成用工登记，雇主需准备如下文件提交：

1. 营业执照副本复印件一份；

2. 统一社会信用代码证书复印件一份，由国家质量技术监督部门核发；

3. 法定代表人的身份证明复印件；

4. 签订劳动合同员工的名单，需三份纸质版及电子版（通过U盘提交）；

5. 劳动合同及每位员工身份证复印件一套；

6. 用人单位的税务登记证复印件一份；

7. 新招聘员工的就业失业登记证原件。

以上流程和材料准备是确保合法用工、维护劳资双方权益的重要步骤。

以上就是多特软件站小编给大家带来的1998年劳动法全文？_怎么办理用工登记？全部内容了，希望对小伙伴们有所帮助。

了解更多消息请关注收藏我们的网站(news.duote.com)。