常德高层次人才认定标准_苏州高层次人才认定办法

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常德高层次人才认定标准？

符合以下基本条件之一的标准：

1. 获得诸如诺贝尔奖、中国国家最高科学技术奖、美国国家科学奖章、法国全国科研中心科研奖章、英国皇家金质奖章以及图灵奖等国际著名的科学与医学技术奖项。

2. 担任中国科学院院士、中国工程院院士；或是中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；或者是来自其他发达国家的同等水平院士。

3. 在国家自然科学奖、国家技术发明奖或国家科学技术进步奖中荣获一等奖（且排名前三）。

4. 入选国家级重点人才培养计划的顶级人才，或者被列为国家“万人计划”的杰出人才。

5. 担任全球500强企业总部的首席执行官、首席运营官或首席技术官。

苏州高层次人才认定办法？

苏州对于高层次人才的分类认定标准如下：

A类高端人才指的是诺贝尔奖得主、国家高科学技术奖获得者、中国科学院及中国工程院的院士，以及发达国家学术机构的成员或院士。

B类优秀人才涵盖重大人才引进工程项目（青年项目除外）的入选者、重大人才培养工程项目的入选者（青年拔尖人才除外）、江苏省双创人才（包含双创团队人员）、省333工程第一、二层次的培养对象，以及受到姑苏人才计划资助或同等水平的人才。

C类顶尖人才主要包括重大人才引进工程项目的青年项目入选者、重大人才培养工程项目的青年拔尖人才，以及新引进且年度工资薪金个人所得税达到10万元以上的企业高级管理人员和技术核心骨干，同时，还包括昆山市双创人才。

D类骨干人才是指被高等院校、科研机构直接聘用的副教授、副研究员及以上级别人员，或者出站后选择留在昆山工作创业的博士后，以及江苏省333工程第三层次的培养对象、新引进的年缴纳工资薪金个人所得税在5万至10万元之间的企业高级管理人员和技术骨干，以及其他经过认定与此层级相当的人才。

E类储备人才则指具有全日制硕士研究生及以上学历的人才。

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