体制内退休金为什么比企业高_体制内外退休待遇差别

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体制内退休金为什么比企业高？

首先，体制内的职员可以在退休后获得两笔养老金。基础养老金作为我国养老金体系的第一支柱，是指个人在法定退休年龄前已连续缴纳15年养老保险，之后可领取的养老金。而第二支柱养老金由企业年金和职业年金构成。其中，企业年金是由一些财力雄厚的企业为了吸引更多优质人才而设立的一项员工福利制度；相比之下，职业年金则是针对机关事业单位及其雇员推出的一种补充养老保险制度，同样属于单位福利，但它具有强制性，即所有体制内人员都必须参与缴纳。因此，体制内的员工在退休后能够享受到两份养老金。

职业年金遵循单位和个人共同缴纳的原则，采用个人账户方式进行管理。具体来说，个人所缴纳的部分以及单位按照个人缴费基数的8%划入个人的职业年金账户，加起来相当于个人工资的12%记入该账户。例如，若体制内员工每月的缴费工资为5000元，那么其每年将在职业年金账户累积7200元。如连续缴费15年，则职业年金账户总额可达108000元，缴费25年则累计金额将升至180000元。由于体制内员工的工资随经济发展逐年增长，他们的职业年金也会随之不断增加。待体制内员工依法完成退休手续后，即可选择按月或一次性提取职业年金。正因为体制内员工能额外领取一笔养老金，故其退休后的养老金待遇通常优于企退人员。

其次，体制内职员的社保累计缴费年限较长，且缴费基数较高。体制内的工作岗位通常被视为稳定的工作（俗称“铁饭碗”），除非出现重大过失，否则单位一般不会轻易辞退员工，这使得社保缴费得以不间断地进行。然而，企业员工因各种原因频繁更换工作，往往会导致社保中断，从而减少养老保险的累计缴费年限。

再者，体制内员工的社保缴费是根据实际工资标准来进行的，其缴费基数相较于企业员工而言相对较高。因为许多企业为了降低成本，往往会以本省规定的最低基数为其员工缴纳社保费用。而职工养老金水平与其缴费年限及缴费基数呈正相关关系。所以，在这种情况下，体制内员工因其长期的高额社保缴费，其退休后所能领取到的养老金水平自然要高于企业退休员工。

最后，体制内的退休人员在养老金上调过程中受益更多。依据2020年的养老金调整政策，多数省份在挂钩调整环节中，都会把养老金的增长与退休人员现有的基本养老金水平挂钩，并以百分比的形式增加养老金。这就意味着原本养老金水平较高的体制内退休人员，在调整后能获得更多的养老金增长，而原本养老金水平较低的企业退休职工则只能获得较少的养老金增长。