行政叫我以后不要穿睡裤上班_穿短裤上班被公司开除合理吗？

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穿短裤上班被公司开除合理吗？

近期，上海虹口区人民法院审理了一宗引人注目的劳动纠纷案，主角因上班穿短裤而面临解雇。据报道，金先生自2016年起任职于该公司，因频繁使用私家手机及无视公司着装规范——穿着短裤上班，多次遭受处罚。最终，公司决定终止其劳动合同。金先生对此提出异议，认为穿短裤并非严重违反工作纪律，且解雇程序违法，未接到正式处罚通知。公司则坚称入职时已明确相关规则，并得到全体职员的同意。金先生遂向法院提起诉讼，索赔工资及赔偿金。法院将择日宣判，此事件引发了公众对雇主规章制度合理性的广泛讨论。

在众多类似的争议中，法官指出劳动者与雇主间日益复杂的动态关系导致纠纷增多。案件引发了对用人单位制定规则的原则性探讨：企业自设的规范能否成为解雇员工的合法依据？

企业依法享有制定内部管理制度的权利。据悉，涉事公司的着装规定相当细致，对男女员工的着装、仪容乃至指甲长度都有明确要求。劳动法专家金晓莲指出，这些规定体现了企业的管理自主权，旨在维持生产秩序，同时也框定了劳动者的行为框架。遵守公司规章是劳动者的义务。

对于是否构成不合理的强加条件，金晓莲认为，这些规定合理，既是管理工具，也是行为指南，只要通过合法程序制定并公示，员工应遵守。

然而，企业制定规则需基于平等协商，避免过分苛求。一些网友分享的公司奇葩规定，如强制点赞领导微博，显示了规则设定的不合理一面。金晓莲强调，规章制度必须合法且经过正当程序制定，涉及员工权益的部分需与员工协商。

对于严重违反规章的员工，企业依法有权单方解除合同，但前提条件是规章合法有效，且已公示。同时，企业解除合同时应考虑工会意见，确保处理过程公正合理。

至于企业规章未涵盖的道德失范行为，若严重违背职业道德和社会公序良俗，即使规章无明确条款，企业理论上仍可依劳动法的基本原则解除合同。这反映了法律与职业道德并重的原则，强调了诚信在劳动关系中的重要性。（记者 代丽丽）

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