韩国人正在拒绝晋升_韩媒：“拒绝晋升”成韩国职场新趋势，员工为什么专注于维持现状？

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韩媒：“拒绝晋升”成韩国职场新趋势，员工为什么专注于维持现状？

【综合新闻】据《今日财经》报道，日期为13日的一篇文章指出，现代重工工会在最新的劳资交涉中，基于员工的意愿，提出了独特的“晋升选择权”主张。这一概念允许员工在面临需脱离工会的升职机会时，自主决定留在当前岗位，保持工会会员资格。这一现象揭示了韩国职场的新潮流，员工开始更看重职业稳定性及生活与工作的和谐，而非传统的高薪和职位晋升。

《朝鲜日报》进一步指出，特别是年轻一代员工，他们倾向于在工会保护下安稳工作直至退休，享受固定福利，哪怕这意味着放弃升职。例如，一位三十多岁的现代汽车工程师透露，尽管提升为经理能增加收入，但他更愿意维持现状，以便专注研究和个人生活。低级别的职位让他保持工会福利，享有更多假期，免于繁重的业绩考核和领导职责。晋升至高层，意味着失去工会保障，且面临职场政治风险，许多人认为得不偿失。

不仅是年轻人，中老年员工也倾向于避免晋升。经济环境的不确定性让四五十岁的员工对易受裁员威胁的高层职位持谨慎态度。一位资深经理直言，晋升的吸引力仅在于公司车辆，但他更偏好轻松的着装和工作环境。

SBS电视台的调查结果显示，出生于80年代至千禧年初的工作者中，超过半数（54.8%）无意追求高层职位，主要因为高层压力巨大且难以实现工作生活平衡。事实上，“晋升选择权”概念早有提及，2016年现代集团的工会就曾提出，但遭遇批评。然而，鉴于韩国经济的持续低迷和退休年龄的延迟，专家预测，不愿晋升的意愿或将显著增长。（编译：任伊然）

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