企业滥用竞业协议现象频出_厨师跳槽后拌黄瓜被诉“违反竞业限制”遭索赔10万，法院判了

企业滥用竞业协议现象频出_厨师跳槽后拌黄瓜被诉“违反竞业限制”遭索赔10万，法院判了是非常多小伙伴都想了解的内容，下面小编为大家整理的企业滥用竞业协议现象频出_厨师跳槽后拌黄瓜被诉“违反竞业限制”遭索赔10万，法院判了相关信息，欢迎大家的分享收藏哟！

厨师跳槽后拌黄瓜被诉“违反竞业限制”遭索赔10万，法院判了

刘师傅是一名专攻凉菜的厨师，日常负责制作如拍黄瓜、煮毛豆等菜品。因其离职后继续从事相同的凉菜制作工作，原雇主以其违反了竞业禁止协议为由，向法院提起诉讼，索赔包括违约金和损失共计超过10万元。

最近，南京市江宁经济技术开发区人民法院对此案进行了审理，并最终裁定驳回原告公司的诉讼请求。这一案例引发了对竞业禁止协议普遍性和公正性的关注，特别是针对那些并非高级管理或技术精英的员工，如《中华人民共和国劳动合同法》中提及的“其他承担保密责任的人员”的具体界定。

刘师傅曾与餐饮企业签订了包含保密和竞业禁止条款的协议，协议规定他在职期间不得参与任何与公司竞争的业务，并在离职后两年内不得直接或间接涉足相似行业。然而，离职后的刘师傅转至其他两家酒店继续其凉菜厨师的工作。原公司未支付竞业禁止的经济补偿，却在刘师傅离职后提起诉讼。法院认为，由于刘师傅的工作性质不涉及公司核心商业秘密，因此与他签订的竞业禁止协议无效，不支持原公司的索赔要求。

与此同时，相似的案例也发生在宽带安装工人赵某身上，上海一中院二审认定其与公司的竞业限制协议无效，强调公司不应随意将此类协议强加于普通员工，除非能证明他们确实负有保密义务。

法官指出，判断是否属于“其他负有保密义务的人员”，需考虑员工是否可能接触并利用到保密信息。实践中，必须谨慎应用竞业限制，避免侵犯劳动者的合法权益，比如不应设置高额违约金或不当扩展竞业限制的适用范围。专家提醒劳动者在签署相关协议时应警惕这些潜在的不公。

上述就是关于企业滥用竞业协议现象频出_厨师跳槽后拌黄瓜被诉“违反竞业限制”遭索赔10万，法院判了的全部内容了，希望能够有所帮助。更多相关攻略和资讯可以关注我们多特资讯频道，之后将为大家带来更多精彩内容。

了解更多消息请关注收藏我们的网站(news.duote.com)。