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在中国，退休政策规定男性通常在60岁退休，而女性职工的退休年龄则为50岁，女性干部则稍晚，为55岁。对于从事特定高强度或有害健康工作的员工，男性可在55岁，女性甚至早在45岁时退休。基于这些现行规定，可以理解为在2023年，官方不会推出关于延迟退休的新政策安排。
截至目前，官方尚未发布关于延迟退休的最新政策。预计在2023年内，这一政策不太可能实施，因为相关部门仍在进行深入的研究和多方面的协调。据推测，延迟退休政策最早可能于2024年被提出并实施。在这之前，政府将继续评估各种因素，确保政策的合理性和可行性。此过程彰显了决策层对于民生议题的谨慎态度，以及力求政策平缓过渡的考量。
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