上班25年因身体不适眯5分钟被开除_男子上班25年，因身体不适“眯了5分钟”就被开除？法院判决亮了！

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男子上班25年，因身体不适“眯了5分钟”就被开除？法院判决亮了！

一位拥有20余年工龄的老员工因身体不适在岗位上短暂小憩，却遭遇解雇，引发了一场法律纠纷。梁某，生于1964年，自1991年起服务于一家企业，该企业后演变为中山的一家科技公司，期间他在电镀与表面处理车间担任电动车运输工作。

2016年9月9日，因头疼服药后，梁某在车间闭目养神片刻，这一行为被公司视为严重违反规定，随即决定与其解除劳动合同，且不予任何补偿，并通知他无需再返回工作岗位。梁某认为公司的惩罚过重，他辩称自己的行为轻微，且对公司手册的内容缺乏充分了解，手册对其不应具有约束力，遂向法院提起诉讼，要求获得违法解雇的经济赔偿约18万元。

公司依据其《员工手册》中的规定，即工作时间睡觉将受书面警告，严重违规如蔑视规章、对抗上级等，则可无补偿解雇，坚称梁某已签收手册，应知悉规定，且其逃避调查的行为加剧了问题的严重性。然而，梁某认为仅因短暂休息就被解雇，公司的处理方式过于严厉。

一审法院裁决认为，尽管梁某确有不当，但其行为未达到立即解雇的标准，判定公司违法解雇，需支付赔偿金15万余元。公司上诉后，中山市中级人民法院维持原判。

此案例提醒广大劳动者，依据中国《劳动合同法》及相关法规，国家实行标准工时制度，保障劳动者享有合理的休息权利，用人单位延长工作时间需遵循法定限制，确保劳动者权益。此案不仅是对个人权益的维护，也是对劳动法规的一次实践检验。

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