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在工作场所，同事间的争执若升级至严重冲突，公司可能会采取极端措施如解雇涉事员工。然而，当这些矛盾仅仅是由于日常工作中的人际摩擦引起，且并未导致公司实质性的损失时，不宜立即作出严厉惩罚。此时，更应倡导一种教育与引导的策略，目的是让员工深刻理解问题的严重性，并鼓励他们改正错误。在可能的情况下，避免采取开除措施，而是通过帮助他们成长和解决问题，来维护团队的和谐与稳定。这样的处理方式不仅体现了管理的人性化，也有助于营造一个更加包容和进步的工作环境。
并非如此，实际上并不存在名为“妨碍办公罪”的法律条款。存在的罪名是“妨碍公务罪”。
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