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92年前的工作年限被认可为视同缴费时间，这一过程涉及单位与社会保险中心的共同确认。这要求首先由单位发起申请，随后进行的协商实质上是单位承担相关费用的安排，而非个人能够独立完成的事项。因此，这一认定程序明确地将责任主体定位在单位一方，确保通过单位与社保机构的协调，来确定这段历史工作时间的缴费等效性。
面对这样的情况，若档案中无相关记载，仅凭昔年的工资单作为证据，且社会保险局不予认可，解决之道便在于启动劳动仲裁机制或诉诸法律途径。在这种情形下，通过法律手段寻求公正成为必要之举。确保遵循正确的法律程序，可以有效地处理这一难题。
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