贵州一烟草局招聘专业限制为体育相关_烟草局招聘专业限制为体育相关，是“萝卜招聘”吗

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烟草局招聘专业限制为体育相关，是“萝卜招聘”吗

7月31日，一社交平台上的招聘信息引起热议。贵阳市烟草专卖局在南明区和云岩区分局招聘客户经理，专门面向体育教育和运动训练等专业的毕业生，尤其是那些拥有足球国家二级运动员及以上资质的特长生。对此，有声音质疑招聘的公正性。同日，贵州省烟草专卖局的人事部门确认招聘已按规程完成，并强调选用体育专业背景人士的必要性，但未详细说明原因，留下公众的疑问未解。

为何烟草公司的客户经理职位会特别偏好体育专业人才？这两者间的联系与逻辑何在？如果客户管理角色并不过分依赖特定的业务技能，理论上应向所有专业的毕业生开放。设定专业限制似乎多余，更不用提进一步强调足球运动员的资质优先，这种做法难免让人联想到针对性的招聘，即所谓的“萝卜坑”。

这一限制不仅限定了专业范围，还特指足球运动等级，近乎明示了招聘目标的狭窄性，引发了“定制招聘”的广泛质疑。有网民戏谑，符合条件的可能寥寥无几，几乎像是为某人量身打造的职位。通常，企业基于岗位的专业需求设定招聘标准无可厚非，但贵州烟草局此举背后的逻辑和目的，尤其是对足球运动员的偏爱，理应公开透明，以释公众之惑。

面对“萝卜招聘”的质疑，用人单位应当主动说明情况，提供充分的理由和解释，以维护招聘的透明度和公平性，消除社会公众的疑虑。毕竟，正当合理的招聘流程是建立公众信任的基础。

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