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【源自人民网】一位专司凉菜制作如拍黄瓜、煮毛豆的厨师小刘，因跳槽而面临餐饮企业索赔10万元的惊人情况，引发了公众好奇。
小刘曾供职于一家知名酒店，担任冷盘厨师。然而，平静的职业生涯突起波澜，他意外收到前雇主通过法律途径的追责通知。
追溯根源，问题出在他与原餐饮公司签订的一份竞业禁止协议上，该协议规定离职后不得从事相同领域的工作。
小刘离职后依旧选择厨师职业，这触动了公司的敏感神经，进而提出违约赔偿要求。
那么，小刘是否真的需要承担这笔赔偿呢？实际上，竞业禁止的初衷在于保护企业的商业机密与合法权益，避免不公平竞争。但现实中，有些企业将这一条款过度延伸，超出了合理范畴。
为此，我们聚焦最高法近期公布的一个案例，通过此例深入探讨竞业限制对劳动者权益的影响，这一议题与每位职场人的切身利益紧密相连。（作者：金歆）
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