公司变相裁员逼迫离职怎么办_公司不择手段让自己辞职或者停职怎么办

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公司变相裁员逼迫离职怎么办？

面对企业间接裁员以促使员工主动离职的问题，这里提供一些建议。当遭遇此类情形，且你的劳动合同依然有效时，保持坚定，避免主动提出辞职至关重要。只要你的工作表现无重大疏失，公司无正当理由随意终止合同是违法的。若不幸被解雇，公司依法应给予相应的经济补偿。

确保自己的权益不受侵害，了解并维护劳动法赋予的权利。在任何变动发生前，保留好工作相关证据，如绩效评估、工作邮件等，作为自我保护的依据。如果公司试图规避责任，通过法律咨询获取专业意见，不失为明智之举。记住，沟通时保持专业态度，寻求和平解决方案，同时为可能的法律途径做好准备，是保护自己职业生涯的关键。

公司不择手段让自己辞职或者停职怎么办？

当员工与企业订立了劳动合同，双方确立了相互的权利与义务框架。企业虽然拥有解雇员工的权力，但这必须基于正当理由，而非任意为之。合同是双方行为的准则，任何一方不应违背。若遭遇企业无端刁难，意图迫使员工非自愿离职的情况，员工有权寻求劳动部门的支持，通过启动劳动仲裁程序来维护自身权益。这一过程确保合同的严肃性，保护员工免受不当对待。在遭遇此类问题时，依法申请劳动仲裁成为员工捍卫合法权益的重要途径。

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