41人上岸后被清退该如何善后_人民网评四问汝州：“41人考上事业编被集体清退”如何善后

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人民网评四问汝州：“41人考上事业编被集体清退”如何善后

在经历了四个月的工作后，员工们惊讶地得知他们的入职考试被宣布无效，并被要求自愿辞职，这一举动令人费解。最近，网络上有消息指出，共有41名考生，包括反映者本人，成功通过考试并加入了河南省汝州市疾病预防控制中心，然而不久便集体遭遇解聘。汝州市卫健委于8月17日确认，因违规操作，这次招聘被判定无效。

涉及众多求职者切身利益的公开招募，为何能轻易宣布无效？官方解释称，汝州市疾控中心在招聘过程中，未获得上级部门的批准，擅自设定了限制性的报名条件，这些行为违反了人力资源和社会保障部门关于事业单位招聘的规定。

据进一步了解，汝州市的这次招聘活动未经上报，自行开展且聘用员工，同时设置了不当的特定报名资格，这被某负责人私下承认含有“内部照顾”成分，近乎“定向招聘”。

值得注意的是，这41名被录用者中，有28人原本就是汝州市疾控中心的非正式员工，卫健委指出招聘中存在为内部人员定制资格条件的问题。

这类量身打造或疑似“定向招聘”的行为明显违背法律法规，性质严重。

目前，相关责任方已受到党纪政纪处分和组织处理，这是他们应得的。然而，此事件留下的疑问亟需解答：

首先，招聘始于2022年8月，汝州市疾控中心自行宣布招聘。如果确实未经批准，当地监管机构为何未能及时发现并干预？

其次，招聘过程中有违规举报，部分候选人因此被排除，为何在41人完成所有程序并工作数月后，才宣布招聘无效？

再者，对于被清退的41人，尤其是那13名社会应聘者，他们的权益如何得到保障？有报道称，他们既未收到工资，也无人提及赔偿，甚至没有相关部门工作人员与他们沟通。

此外，一个正规的事业单位招聘为何能绕开上级审批，自行操作？这不仅暴露了负责人胆大妄为之举，更让人质疑监督机制的有效性，以及如何防止类似事件再次发生。

按照规定，政府人事部门负责指导、监督事业单位的招聘工作。这意味着，如此大规模的招聘不可随意为之，必须严格遵守规程，以维护招聘的严肃性和政府部门的公信力。

招聘应基于公开、公平、竞争和择优的原则，特别是在当前就业形势下，决不容许“定向招聘”等不正之风存在。在严厉惩罚违规行为的同时，强化监督，堵塞漏洞，确保招聘公正透明，让真正有才能的人得以展示，赢得机会。

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