国企招聘不妨以公开透明回应质疑_国能置业“萝卜招聘”？不妨以公开透明回应质疑 | 新京报快评

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国能置业“萝卜招聘”？不妨以公开透明回应质疑 | 新京报快评

### 国企招聘公平性引发质疑：如何破除“唯学历”“唯名校”人才观

近日，国家能源集团置业有限公司（简称“国能置业”）公布的一份高校毕业生统招拟录用名单引发了广泛关注。据九派新闻报道，这份名单中包括13名硕士研究生和3名本科生，其中13名硕士研究生来自国内外知名院校，而3名本科生的毕业院校则相对普通。部分网友质疑这是“萝卜招聘”，调侃“为这三碟醋包了顿饺子”。

对此，国能置业校招工作人员表示，公司以往的招聘要求是全日制本科及以上学历，满足学历条件的情况下，根据学生的综合素质确定录用。“如果硕士生的综合竞争力不足，会择优录用本科生。”该工作人员解释道。

国有企业公布招聘名单是为了接受监督，确保公开、透明，公众有权对此发表意见。用人单位认真回应质疑，不仅可以促进就业公平，还能向社会宣传其用人理念，树立良好的单位形象。因此，涉事企业在积极回应的同时，不妨在更广泛的层面上公开被录用人员各招聘环节的成绩，以更充分的信息公示来消除公众的疑虑，进而推进社会形成新的、更加科学的人才观。

近年来，国有企业招聘不时遭遇质疑，不少被质疑的招聘都有一个共同点——被录用者学历“普通”，或毕业院校不算特别知名。这表明当前社会中仍存在“唯学历”“唯名校”的人才观。此前，中共中央、国务院印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》提出，要树立正确的用人导向，要求党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况，形成不拘一格降人才的良好局面。

国有企业公开、公平、公正地录用普通院校毕业生不仅正常，也是在推进人才评价和招聘改革。遭到质疑的主要原因是公众对利益因素影响招聘公平的担忧。因此，及时公开透明地回应这些质疑非常重要。

当然，也要明确的是，如果看到被录用者的学历就“条件反射”质疑招聘不公、“萝卜岗”，无疑会加剧社会“唯学历”“唯名校”的人才评价导向。久而久之，为避免“惹麻烦”，用人单位可能会倾向于只招名校毕业生或研究生。另一个不容忽视的现象是，近年来，对事业单位、国企录用人员“清一色”名校高学历的情况，舆论鲜有质疑。即便偶有质疑，也多集中在“学历高消费”，而不是招聘“有猫腻”。在某种程度上，这也已成为破除“唯学历”“唯名校”的障碍。

推进破除“唯学历”“唯名校”评价改革，需要用人单位与社会舆论相向而行。用人单位应建立基于能力的用人体系，给不同学历者平等的竞争机会。而对于用人单位不拘一格用人才，在信息公开充分的前提下，社会舆论不宜按被录用者的学历高低或学校知名与否来质疑公平性，而是要关注每个求职者的机会公平与过程透明。

撰稿 / 蒋理（媒体人）

编辑 / 何睿

校对 / 刘军

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