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实施综合工时制度需经劳动部门审批并备案，此信息可直接向劳动局核实。同时，建议询问公司是否能提供相关审批文件供查阅，或者个人也可携带身份证至社会保险局进行查询，值得注意的是，加班费已被纳入保险缴费基数中。社会保险的缴纳基于上一年度单位的总工资以及员工的平均工资计算。确保这些流程的透明度对于理解您的权益至关重要。
1. 由于不具备合适的申请资格，申请人遭遇了劳动争议仲裁委员会的不予受理决定，其理由在于申请人的身份不符合规定。
2. 申请人与所提仲裁案件缺乏直接的利益关联，既非劳动人事争议中直接涉事的一方，也未因相关人员的去世而获得申诉资格。
3. 所提出的争议内容超出了劳动人事争议仲裁委员会处理案件的范畴。
4. 该争议不在本仲裁委员会的管辖权限之内，因而无法受理。
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