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1、当个人聘用他人进行工作时，这在法律上界定为雇佣关系，因此，雇主需承担相应的赔偿责任。
2、若不幸导致受害人身故，赔偿范围涵盖医疗费用、误工损失、护理开支、交通费用、住宿费、住院期间的膳食补贴、必需的营养费，以及丧葬费用、死亡赔偿金，并且包括受害人家属处理丧葬事务所产生的交通、住宿费用和误工费等合理开销。
辨别劳动关系的合法性对于确定赔偿事宜至关重要，因为这直接关系到适用法律的不同。在面对非法用工的情形下，赔偿应遵循《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，确保对工亡事件给予适当补偿。相反，若认定为雇佣关系，则需依据《侵权责任法》或相关的人身损害赔偿的司法解释来处理赔偿问题。这种区分确保了法律适用的准确性，从而保护受害者权益。在处理此类法律事务时，精确界定双方关系是确保公正处理的前提。
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