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比亚迪在岁末发放的奖励不采用常见的“年终奖”一词，而是称之为“利润分享奖”。这一奖项的命名直观反映其原则——即当公司实现盈利或取得丰厚收益时，会为员工提供奖励，只不过这份奖励的发放时间会推迟1到2年。例如，2020年发放的是基于2019年或2018年利润的奖金。确切年份的记忆略有模糊，但关键在于并非在同一年度即时发放。至于利润分享奖的具体数额，则直接挂钩于各业务部门的盈利状况，而非整个集团的统一标准，也非固定不变的。因此，其详细数额难以给出确切回答，完全取决于当年的业绩表现。
比亚迪的奖金分配机制遵循一套基于职能级别的薪酬体系。这一体系细致评估员工的教育背景、工作经验、岗位的关键性及所承担的责任程度，以此来设定每位员工的薪资等级。该薪酬体系的核心理念是确保公正性，让薪酬能够准确反映员工的贡献与价值。
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