男子工作电脑藏64G色情视频被开除_工作电脑私藏64G不雅视频被开除！员工索赔41万，法院判了

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工作电脑私藏64G不雅视频被开除！员工索赔41万，法院判了

一名雇员因在公司电脑私藏大量不当内容

被企业辞退，引发争议

该雇员坚称未观看，认为解雇非法

法庭成为解决纷争之地，裁决何去何从？

回顾事件，黄某自2007年7月加入上海一家科技企业，担任软件测试工程师，并于2016年签署无固定期限合同。其离职前平均月薪为17232.23元（税前）。同年9月，黄某确认了解公司的技术资源使用规范，明确禁止存储非法娱乐内容。

2018年11月，公司发现黄某的工作电脑中含有64.8GB的不适宜图像和视频。司法鉴定证实存在大量不雅内容，暗示用户有保存和查看的行为。面对质询，黄某承认存储事实，但声称未在工作场合观看。

随后，公司基于严重违纪理由书面通知解雇黄某。对此，黄某通过仲裁寻求赔偿，但仅获得未休年假工资的补偿，其余诉求被驳回。不满仲裁结果，黄某将案件诉至法院。

法院一审认为，鉴于黄某明确知晓公司规定且其行为有违职业操守和社会道德，公司解约合法。判决公司支付黄某应得的未休假工资，其余诉求不予支持。黄某继续上诉。

二审法院同样认为，黄某未能证明数据被操纵的主张，且司法鉴定结论难以推翻。因此，认定其行为严重违规且违背公序良俗，公司解雇决定合理。二审维持原判，确认公司无需额外支付赔偿，同时认可因不当行为而不发放年终奖的决定。

此案最终尘埃落定，强调了职场规范与个人行为的责任。

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