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近期,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的一份“限时回岗”通知在网上引起了广泛讨论。通知指出,公司内存在员工自2008年起长期未上班但未被正式解雇的情况,跨度达16年之久。对此,不少网友提出疑问,为何这么久才采取行动,是否涉及不当领取薪资的问题。
面对公众的疑惑,吉林森工集团的一位客服代表向红星新闻澄清,这些长期离岗的员工在离岗期间实际上并未收到工资,因此不存在“吃空饷”的情况。该代表解释,过去由于企业重组等原因,确实有员工占编不上班的现象,公司已对能联系上的相关人员进行了清理。对于这四位无法联系的员工,公司无奈之下发布了公告,作为最后的清退手段,并计划通过官方渠道进一步说明情况。
吉林省人社厅的工作人员在接受采访时也表示,依据规定,长期缺勤的员工可按程序处理,对于此次事件的具体情况,建议直接咨询公司人事部门。
据吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的通告,公司已明确要求四名员工在2024年10月21日前回归岗位,否则将依据《劳动法》及相关规定采取措施。这四人中,最早离岗的已超过16年,其余三人分别于2015年至2020年间离岗。
吉林森工集团有着悠久的历史背景,是吉林森工体系下的重要企业,经历多次体制变迁。近年来,为防止“吃空饷”,国家相关部门已出台多项政策,强调要加强人员管理,确保信息透明,并对违规行为进行严肃处理。
此次事件凸显了企业在人员管理上的挑战,同时也反映了我国在构建防治“吃空饷”长效机制方面的努力。通过此类事件的公开讨论,有助于提升社会对人力资源管理规范化的关注。
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