员工如厕须带离岗证且限次数和时间_企业员工如厕须带“离岗证”且限次数和时间？回应：若属实将纠正

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企业员工如厕须带“离岗证”且限次数和时间？回应：若属实将纠正

### 公司否认限制员工如厕，称若有此类情形将纠正

小刘因无法适应公司的“高压管理”，在工作一周后辞职。然而，公司以“未干满工期”为由，扣除了他300元工资，导致小刘离职时仅收到300元。对此，福海街道劳动办已受理并介入调查。

据广东广播电视台2月21日报道，爱仕达电子（深圳）有限公司的相关负责人在接受采访时曾表示，公司员工手册规定，如果员工上班迟到超过十分钟，每次扣款5元，所有考勤记录都在电子系统中有留痕。公司没有授权任何人擅自提高罚款标准。针对小刘反映的限时如厕和顶格罚款问题，公司负责人予以否认：“首先在公司制度方面，我们始终坚持8小时工作制，超出8小时的加班都会严格按照计时系统核算，确保每一分钟的加班报酬都能落实在工资里。关于洗手间使用问题，公司没有设定过任何时间限制，如果个别部门设定了此类不合格规定，我们将立即予以纠正。”

小刘表示，自己反映的情况均属实，并在辞职后向深圳市12345热线投诉反馈。福海街道劳动办随即介入调查，审核办结通知截图显示，劳动办已针对该公司超时加班相关的违法行为开具督促整改通知书，并责令公司限期整改。经当地劳动部门协调，小刘最终拿到了应得的全部工资共计1079元。

### 律师观点：限制如厕次数侵犯员工权益

陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善指出，“限时限次如厕”的做法既不符合人性，也违反法律。根据《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，包括使用厕所的便利。企业限制员工上厕所的次数和时间，侵犯了员工最基本的人身权益和人格尊严，是对员工人格权的侵犯，属于无效行为。因此，企业应当尊重员工的生理需求，保障其合法权益。

此外，赵良善还强调，用人单位对员工的罚款只有在政企不分的时代才有法律依据，当时企业多少带有行政机关的性质，正如原《企业职工奖惩条例》规定，企业可以对违反规章制度的职工进行罚款。但自2008年1月15日国务院颁布第516号令废止该条例以来，《劳动法》和《劳动合同法》取代了原有的规定，用人单位丧失了罚款的权力。如今，员工和用人单位地位平等，用人单位无权对员工进行罚款。

综上所述，企业在制定和执行管理制度时，必须遵守法律法规，尊重员工的基本权利，确保员工的合法权益不受侵害。

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