国企职工怎么办理停薪留职_国企自动离职怎么处理

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国企职工怎么办理停薪留职？

停薪留职协议，旨在允许特定员工在一定期限内无薪休假同时保留其职位，是雇主与员工依据法律规定订立的，详细规定了休薪期间双方的权利与义务。根据《劳动人事部与国家经济委员会关于职工申请“停薪留职”问题的通知》，通常情况下，停薪留职的期限不超过两年。在此期间，员工不会获得职务晋升，也无法享有任何津贴、补助及劳动保护福利；若因伤病导致基本丧失工作能力，可按照退职规定办理。对于从事其他有偿工作的停薪留职人员，原则上每月需向原单位缴纳一定比例的劳动保障金，该金额不应少于其原工资的20%。

国企自动离职怎么处理？

首先，我们需明确自动离职的具体情形，其中明确的一项指标即连续旷工达十五日或以上，这被视为员工主动离职。一旦认定为自动离职，人力资源部门将依公司政策，准备正式公文，详细阐述事实情况并正式宣布解除劳动关系。随后，系统中员工信息将作出相应调整，并确保相关部门接收到这一变动的通知。

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