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如果确定自己并无过失，而领导似乎有意为难，你可以坚定地维护自己的权益。首先，礼貌地询问领导具体哪里出了问题，为何如此对待你：“请问，我犯了什么错误，导致您这样对待我？”随后，若问题未能得到妥善解决，考虑向其上级反映情况，说明自己遭受不公平对待的原因，寻求公正处理。
这样做时，保持冷静和专业至关重要，确保沟通清晰且尊重对方，同时也要保护自己的合法权益。通过这样的步骤，既能明确表达立场，也能合理寻求外部支持，以解决职场中的不公。
面对领导的特定关注，采取主动沟通的态度是明智的。可以适时安排一次对话，清晰表达个人立场，同时对任何不公正的言行提出合理的异议与自我捍卫。通过这样的交流，既能维护自身权益，也能促进双方的理解。
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