先交20万元再实习1年就能转正吗_先交20万再实习1年转正？400多大学生上了买国企工作的当，法学专家解读如何避坑

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先交20万再实习1年转正？400多大学生上了买国企工作的当，法学专家解读如何避坑

在中介的协助下，小陈支付了20万元，迅速完成了岗前培训，并以实习生的身份踏入了位于兰州的一家大型国有企业。该中介还承诺，实习结束后他将有机会转为正式的企业管理职位。

然而，在为期一年的实习过程中，通过与同事的交流，小陈渐渐察觉到事情似乎并不如最初描述的那样。他后来了解到，车间其实有权直接从社会招募临时工填补岗位，而他未经人力资源部，直接与车间签订了第三方劳务协议。当小陈向中介追问为何迟迟未能转正时，对方总是以各种借口拖延，直到警方介入，小陈才彻底醒悟。

据11月5日央视新闻报道，一起由公安部督办的针对大学生就业的重大诈骗案件曝光，涉及金额高达8000余万元，共有超过400名学生受害。

对此，国家“双千计划”法律专家、芙蓉律师事务所的主任陈平凡对此案进行了法律分析：

首先，解析第三方劳务派遣的法律地位与正式员工的区别：

依据《劳动合同法》等相关法规，第三方劳务派遣指劳动者通过派遣机构被安排到另一家公司工作。在这种模式下，派遣机构与劳动者有劳动合同，而实际用工单位与派遣机构之间是委托关系。与之相比，正式员工直接与雇主签订合同，享受更全面的劳动权益和职业发展，而劳务派遣工的权益保障较弱，包括薪资、社保和培训等方面可能有差异。

关于小陈支付的20万元培训费的法律性质：

这笔费用通常被视为培训成本。法律规定，企业收取此类费用必须依法进行，并在合同中明确。高昂且不合理的费用可能违法。如果培训后未能保证就业，企业可能需要负责。因此，费用的合法性需具体案例具体分析。若非正当培训费用，则可能构成欺诈性中介费，应予退还。

针对实习期的法律规定：

法律未设定统一的实习期限，具体由实习协议确定，一般从数月至一年不等，应符合行业实践。实习期间的报酬发放依据实习协议和法律规定，通常要求雇主提供合理的报酬，尤其是当实习生实际参与工作时。

此案提醒，应强化招聘市场的监管，严打就业诈骗，并确保企业招聘过程的合法性，特别是央企，应更加严格以防止类似事件重演。

报道来源：潇湘晨报记者曾永红、曹伟，信息综合自央视新闻客户端。如需报料或维权，可通过“晨视频”APP或相关联系方式进行。

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