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当与国有企业签订的劳动合同年限超过三年，或为无固定期限合同时，员工则被视为正式职工。虽然国有企业位于体制之内，但它们与政府机构和事业单位有本质区别，不纳入官方编制管理。然而，在实践中，国有企业沿袭了类似行政和事业单位的管理架构，设立岗位与级别体系，并制定了详细的晋升规则。新员工的招聘由企业统一负责，并需向其上级监管机构——国资委组织部登记备案。因此，我们通常所指的“企业编”就是这种国企内部的正式员工身份。
依据法规，国有企业通常为新入职员工提供一年期的劳动合同。当这一初始合同期满，依据员工的表现和公司的需求，会续签为期三年的合同。成功完成三个年期的合同后，员工往往会获得一份为期十年的工作契约。一旦这十年的约定届满，员工常被授予无固定期限劳动合同，象征着除非员工选择离职，或公司遭遇破产等极端情况，否则劳动关系将持续。这种无固定期限的安排保障了工作稳定性，体现了公司与员工之间长期合作的承诺。
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