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对于遭遇重大健康挑战的员工,如那些患有癌症、尿毒症、重症心脏病、重度职业病、严重放射性疾病或精神疾病的个人,他们有权申请长期病假。在因公患病的情况下,员工将获得全额薪资保障。而对于因病休假超过半年的情况,公司则会提供病假工资作为支持。这样的安排旨在确保在员工面对重疾时,他们的经济福祉也能得到一定的保护和考虑。
根据《中华人民共和国传染病防治法》,若学生被诊断为甲、乙、丙类传染病且处于传染阶段,学校须通知其父母或法定监护人,确保该学生前往具有相应救治能力的医院接受治疗。如治疗周期预计超过六个月,学生将被要求暂停学业。此外,对于经县级及以上医疗机构评估,认为无法在校内正常学习的其他疾病患者,学校有权建议其休学。
对于因健康问题需长期治疗的学生,允许其或其法定监护人持相关医疗机构的正式证明、病历及医疗费用凭证,向学校提交休学申请。经学校审核并上报至上级教育管理部门批准后,方可正式休学。值得注意的是,高三下学期原则上不批准休学。
休学时限通常为一年,在此期间,学生的学籍得以保留。若休学期满后仍无法恢复学习,需再次提交县级以上医疗机构的证明以办理延续休学手续。
欲在休学期满后复课的学生,需本人提出申请,并附县级以上医疗机构的康复证明或确认适合学习的评估,经学校审核同意,并向教育主管部门备案后,方能复学。
针对高中学生,若休学期满未主动申请复学,学校应通过书面形式告知学生及其监护人。若超过一个月未收到回复或进一步的休学申请,将被视为自动退学处理。此外,若学生连续休学超过两年,且仍不具备复学条件,学校将采取退学措施。
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