休个病假绩效没了年假扣了_休个病假，绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算？

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休个病假，绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算？

休病假遭遇薪资大幅削减，引发公众对劳动者权益关注

记者 陈丹丹

【核心提示】

近期，一位员工因病请假半月却被扣除4500元工资的事件引起社会广泛关注。这不仅暴露了部分企业对病假工资处理的不合理现象，也引发了对病假期间薪资发放标准、绩效扣除合法性及病假与年假关系的深入讨论。

根据法律规定，雇员在患病期间享有合法权益，包括获得病假工资或疾病补助，且其金额不应低于当地最低工资的80%。在重庆的案例中，一名员工因病请假遭遇高额工资扣除，公司解释此为按内部规定执行。然而，专家指出，病假工资的扣除应遵循法定标准，且绩效工资的扣除需基于明确的合同条款和合法的考核标准。

病假期间绩效工资的处理同样复杂。虽然公司可能依据内部政策扣除绩效，但关键在于这些政策是否合法，并且是否考虑了员工在非病假期间的工作贡献。中国劳动关系学院的范丽娜副教授强调，扣除绩效工资需综合考量合同约定和法律规定，确保公平。

关于病假抵扣年假的问题，通过一起仲裁案例，专家明确了除非特定条件，如病假期间确实无法工作，否则单位无权未经同意擅自将病假视作年假。北京市石景山区劳动人事争议仲裁院的裁决强调了员工的知情同意权，支持了未休年假工资的支付。

此外，离职时因病假工资引发的争议凸显了保障劳动者休息休假权利的重要性。法院判决支持了因病假工资未付而离职的员工获得应有的工资和经济补偿，重申了雇主的法律责任。

范丽娜建议，劳动者在维护自身权益时应注意书面记录解除合同的理由并确保通知送达，确保合法权利得到有效保障。同时，她提醒，各地对病假工资的规定可能有所差异，建议参考当地具体法规。

综上所述，确保病假期间的薪资待遇符合法律规定，保护劳动者的休息休假权益，是企业和员工共同面对的重要课题。通过合理制定和遵守相关政策，才能构建和谐的劳动关系。

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