性侵致创伤后应激障碍能否认定工伤_遭遇职场性侵致创伤后应激障碍，她终于通过工伤认定

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遭遇职场性侵致创伤后应激障碍，她终于通过工伤认定

12月3日，崔丽丽获得了天津市津南区人力资源和社会保障局的《工伤认定决定书》。该文件指出，她在去年9月23日出差至杭州时遭遇酒店性侵，随后被医疗机构确诊患有创伤后应激障碍，这一伤害依据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，被判定为因工受伤。

先前，新京报报道，身为天津一家企业营销总监的崔丽丽，遭受了公司老板钱军（化名）的性侵犯。钱军于2024年4月因犯强奸罪被判处四年有期徒刑。此后，崔丽丽向津南区人社局申请了工伤认定。

经过四个月的等待，崔丽丽表示，刑事判决给了她生存的勇气，而工伤认定则增强了她的尊严，明确了她的伤害是在履行公务时发生的，公司应对此承担责任。公司人力资源部回应，对于是否提出行政复议，他们正在商讨，承诺一周内给出回复。

目前，崔丽丽正与公司沟通关于停工留薪期的事宜，公司表示还需等待最终决策。

在性侵事件后，崔丽丽经历了焦虑和抑郁，无法继续工作，经过医院诊断，她的精神状态出现问题。尽管初期难以启齿，但最终她确认了自己在出差期间因商务活动遭受的精神伤害，认为这应被视为工伤。

2023年12月，崔丽丽开始了解工伤申报程序，但因涉及刑事调查，被建议待案件结案后再行申请。随着2024年4月法院判决的下达，崔丽丽随即申请工伤认定，希望公司能够承担责任。

经过一系列的医疗诊断和工伤认定过程，包括必须在指定医院进行的鉴定，崔丽丽最终在11月7日得到了“伤与非伤鉴定”的肯定结论，确认了她的创伤后应激障碍与性侵事件的直接关联。津南区人社局据此于12月3日正式认定其为工伤。

面对公司关于劳动合同的争议，崔丽丽计划在停工留薪期确认后，采取劳动仲裁措施。专家姜颖评价，此次工伤认定扩展了对“伤害”的理解，符合法律保护劳动者的原则，对女性职场权益的保障具有积极意义。律师李莹也指出，这在职场性侵案件的维权中是一个重要的突破。

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