女子居家办公遇害认定为工伤 居家办公工伤如何判断?

#女子居家办公遇害认定为工伤# 黑龙江大庆市自然资源局在编员工柴媛在家办公期间遇害，未被认定工伤。经法院一审判决后，大庆市人社局重新作出工伤认定。澎湃新闻此前报道，黑龙江大庆市自然资源局在编员工柴媛在家办公期间，遭一名无工作交集的个体从业者杀害，其家人为其申请工伤认定。黑龙江省人社厅和大庆市人社局认为“柴媛被害与其履行工作职责无因果关系”，均作出不予认定工伤决定。

此前，黑龙江大庆市自然资源局在编员工柴媛在家办公期间，遭一名无工作交集的个体从业者杀害，其家人为其申请工伤认定。黑龙江省人社厅和大庆市人社局认为“柴媛被害与其履行工作职责无因果关系”，均作出不予认定工伤决定。2020年底，柴媛的父亲不服此决定，将黑龙江人社厅和大庆市人社局告上法庭，同时将柴媛生前所在单位大庆市自然资源局列为第三人，请求重新做出工伤认定决定。2021年5月28日，哈尔滨市香坊区法院一审开庭审理此案。

居家办公工伤如何判断?

从劳动者角度，除了调适好心情，保持健康的身体和心理状态，尽量避免事故伤害发生以外，也要保留好居家办公相关的证明资料，例如邮件往来、微信聊天记录、短信记录等。一旦发生伤害，能够有相应的证据表明是在工作时间因为工作原因导致的伤害。

从用人单位角度，居家办公期间，除了需要提供必要的工作条件外，也要履行好工伤预防的主体责任，以安全意识宣传和教育为主。同时，为了保证工作和生活平衡，避免工作时间和生活时间交织，有条件的用人单位应当尽量规定好工作时间，并对加班时间进行约定，这对于一旦发生事故伤害后的工伤认定也有好处。

从工伤认定部门角度，对于疫情期间用人单位响应政府号召，采取居家办公方式而发生职工事故伤害的，应采取更加包容的态度，只要没有证据表明伤害不是因为工作原因造成的，就应当从工伤保险制度立法本意和保护职工的宗旨出发，认定为工伤。