员工之间需要对工资进行保密吗_用人单位薪资保密合理吗？律师：不违法也并非劳动者法定义务

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用人单位薪资保密合理吗？律师：不违法也并非劳动者法定义务

北京，2月20日，央广网报道——近期，一桩因工资条曝光致员工遭解雇的事件在网络上引起广泛讨论。一名自称为互联网企业员工的网友透露，在工资发放日，不慎让同事看到了自己的工资单，因而被公司以“泄露公司机密”为由定性为严重违规，并予以辞退。该员工声称此举非故意，并对公司的严厉处罚表示异议，要求恢复名誉、道歉并寻求补偿。对此，涉事企业的代表指出，该员工确实在职期间违反规定，并已签字确认相关事实，同意配合调查。目前，该网友已向劳动监管部门提出申诉。

围绕薪酬保密制度的合法性与合理性，以及它可能带来的问题，记者咨询了法律界的多位专业人士。

“密薪制”是否违背法规？是否与劳动法精神相悖？工资透明度的缺失又会产生怎样的影响？面对这些疑问，北京市京师律师事务所的合伙人李宝莲律师指出，我国法律并未明确规定禁止企业实施薪酬保密政策。企业采取这一措施主要是为了保护员工隐私、避免内部竞争心理加剧及降低人才流失率，这在一定程度上有助于企业管理和维护团队和谐。

同工同酬原则虽是基础，但实际操作中因个人背景差异，实现完全一致较难。李宝莲强调，虽然个人薪酬保密，企业仍应公开薪酬制定的原则和标准。

薪资保密实践中，它在外资企业中起源，现已普及至部分国企和民企。互联网行业的员工反映，公司通常会要求签署保密协议，或通过员工手册和口头指导禁止讨论薪资。

工会维权专家刘嘉熙认为，“薪酬保密”非法定义务，而是基于双方协议。只要经过平等协商和适当程序，该制度本身不违法。然而，法律总体倾向于支持薪资标准和制度的透明化，如《企业民主管理规定》要求公开工资奖金分配情况。

律师们指出，企业以泄露薪酬解雇员工需谨慎，因为“密薪制”的合理性、实施过程需经得起法律检验。同时，建议企业公开薪酬体系，确保同工同酬的公平性，保护劳动者的知情权和合法权益。专家呼吁，企业应平衡经济利益与员工权益，监管机构也应加强监督，共同营造公平健康的职场环境。

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