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员工的离职补偿金并不取决于其年龄，这意味着对于45岁以上的员工，他们在被解雇时所获得的补偿与年轻员工是平等的。具体来说，如果企业因自身原因提前终止劳动合同，按照规定，需按员工每工作一年给予一个月工资的标准支付补偿。若企业违法提前解除合同，则需支付相当于该标准两倍的补偿金给员工。这样的规定确保了不同年龄段员工的权益得到公平对待。
依据规定，对于已在单位连续服务满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工，公司不得进行裁员。对于不符合这一保护条件的员工，如果涉及裁员，公司需提供经济补偿。具体来说，补偿标准为每满一年工龄补偿一个月的工资；工作时间超过半年但未满一年的，按照一年计算；若不满半年，则按照半个月工资的标准进行补偿。这一安排旨在切实保障员工的合法权益，确保他们在面临工作变动时能够得到合理的补偿和支持。
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